Radni svijet dijeli zaposlenike u dvije klasifikacije: izuzeti i neiskorišteni. Najznačajnija razlika između izuzetih i neiskorištenih zaposlenika je struktura naknada. Obje vrste zaposlenika imaju pravo na minimalnu plaću. Međutim, neplaćeni zaposlenici plaćaju satnicu i ispunjavaju uvjete za plaćanje prekovremenog rada, dok izuzeti radnici zarađuju istu plaću bez obzira na stvarne sate.
Klasifikacija zaposlenika
Poslodavci imaju odgovornost klasificirati uloge zaposlenja kao izuzete ili ne-izuzete. Da bi se radno mjesto izuzelo, opis radnog mjesta mora biti u određenim kategorijama i zadovoljiti određene testove koje određuje Ministarstvo rada. Općenito, izvršna, administrativna, prodajna i profesionalna radna mjesta ispunjavaju uvjete za oslobođeni status. Svako radno mjesto mora ispunjavati određene zahtjeve da bi se smatralo izuzetom pozicijom. Primjerice, administrativni zaposlenik mora biti u stanju koristiti neovisnu prosudbu kako bi se smatrao izuzetom, a profesionalna pozicija mora zahtijevati napredna znanja u određenom području.
Neprikladne naknade zaposlenicima
Neizravni radnik je zaposlenik koji nije izuzeta od propisa i zaštite prema FLSA-i. U skladu s FLSA-om, poslodavci moraju platiti najmanje minimalnu plaću zaposlenicima bez obveze. Neisplaćeni zaposlenici također ispunjavaju uvjete za plaćanje prekovremenog rada ako rade više od 40 sati u radnoj nedjelji. Plaćanje prekovremenog rada za ove sate mora biti jednako barem jednom i pol puta više od uobičajene satne stope.
Izuzeta naknada za zaposlenike
Umjesto da se plaća po satu, izuzeti radnici primaju plaće kroz redovnu plaću. Kao što termin podrazumijeva, izuzeti radnici su izuzeti od određenih FLSA propisa. To znači da poslodavci ne moraju plaćati naknade za prekovremeni rad za izuzimanje zaposlenika. Bez obzira radi li se o oslobođenom radniku 25 sati ili 65 sati, on i dalje prima istu plaću za određenu radnu nedjelju. Iako su izuzeti od savezne minimalne plaće, izuzeti radnici moraju zaraditi minimalnu tjednu plaću kako je odredila FLSA.
Državna pitanja
Iznad i izvan saveznih propisa, države održavaju standarde za izuzete i neiskorištene zaposlenike. Države imaju mogućnost odrediti minimalnu plaću za svaku državu. Mnoge države zahtijevaju od poslodavaca da u određenim situacijama plaćaju neplaćene naknade za prekovremeni rad. Na primjer, Kalifornija zahtijeva od poslodavaca da plaćaju stope prekovremenog rada za neplaćene zaposlenike koji rade više od osam sati u danom radnom danu.
