Kako stvoriti prekovremenu politiku. Postojanje politike prekovremenog rada ključno je za nesmetano funkcioniranje tvrtke. Mnogi radnici mogu očekivati plaćanje prekovremenog rada kada se ne kvalificiraju za to, dok je drugima možda potrebno odobrenje za prekovremeni rad. Uspostava jasne politike od samog početka pomoći će objema stranama da izbjegnu nesporazume i probleme.
Izradite prekovremena pravila
Razlikovati izuzete i nesamirene radnike. Zaposleni koji nisu izuzeti, moraju biti plaćeni za prekovremeni rad, dok izuzeti radnici to ne čine. Primjeri radnika koji ne primaju prekovremeni rad uključuju rukovoditelje, profesionalce (liječnike, odvjetnike), uredske i administrativne djelatnike, kao i vanjske ili neovisne prodavače.
Uspostavite rano kako i kada je prekovremeni rad prihvatljiv. Objasnite je li to nešto što samo menadžer može dopustiti ili ako je zaposlenicima dopušteno napraviti vlastiti izbor na temelju radnog opterećenja i vremena u godini. Pobrinite se da postoje i ograničenja i pravila, tako da nema zlouporabe prekovremenog rada.
Poštujte zakon tako što ćete saznati što državni zakoni zahtijevaju od vas da radite kao poslodavac kada radite prekovremeno. To uključuje pregled trenutačne politike o dopuštenom prekovremenom radu, visini isplate i načinu izračuna temeljem obveza i ugovora zaposlenika. Ti se zakoni razlikuju od države do države.
Pročitajte Zakon o poštenim radnim standardima kako biste saznali koji zaposlenici imaju pravo prijaviti prekovremeni rad i koji su izuzeti od takvih propisa (vidi dolje Resursi). Zakon također određuje koliko biste trebali platiti za prekovremeni rad (obično jedan i pol puta više od uobičajene satnice), što se događa s prekovremenim radnim vremenom tijekom praznika ili vikenda i koji ima pravo odobriti prekovremeni rad.
Napravite pisanu politiku s naglaskom na sve što se odnosi na prekovremeni rad. Učinite politiku sveobuhvatnom, ali zadržite je što je moguće kraće i jednostavnije. Pokušajte ne uključiti više od dvije iznimke od pravila, i pobrinite se da svi zaposlenici dobiju kopiju i ohrabreni su da je pročitaju.
Savjet
-
Ne trebate nikakvu posebnu dokumentaciju za postavljanje politike prekovremenog rada.Jednostavnim navođenjem u pisanom obliku kako sustav funkcionira i osiguravajući da svi zaposlenici dobiju kopiju, već ste zakonom zaštićeni od lažnih tvrdnji. Stvorite pravilo koje je lako čitljivo i bez pravnih pojmova koje bi oni koji nisu upoznati s zakonima i propisima mogli pogrešno razumjeti.
