Politika tvrtke važna je za rukovodstvo, osoblje, pa čak i za radnike s nepunim radnim vremenom. Svi aspekti vaše organizacije utječu na način na koji se zaposlenici osjećaju o svom poslu i položaju u tvrtki. Promjena politike nije samo odluka koja može financijski utjecati na postupke; ona također može promijeniti atmosferu samog radnog mjesta. Osigurati jasne smjernice i predstaviti ih u profesionalnom, ali prijateljskom poslu važne su za uspjeh svake promjene na radnom mjestu. Zaposlenici će biti posebno zainteresirani za novu turističku politiku, tako da ispravno prenesite promjenu.
Stavke koje su vam potrebne
-
Internet
-
Riječ
-
printer
Odredite tko treba znati promjenu politike putovanja. Na koje zaposlenike to izravno utječe i kako to utječe na odgovornosti drugih? Prije nego što najavite promjenu, provjerite jeste li razumjeli ciljanu publiku.
Sastavite e-poštu u kojoj se jasno navodi koji su zaposlenici pogođeni i kako promjena pravila utječe na svakodnevno poslovanje. Određeni članovi osoblja mogu imati više dužnosti zbog novih pravila, pa to objasnite u poruci e-pošte. U međuvremenu, opisati nove postupke za rješavanje zahtjeva za putovanje za zaposlenike koji bi trebali proizvoditi različite dokumente nego što je to uobičajeno za svoja putovanja. Obavezno postavite svoje kontaktne podatke ili kontaktne informacije odgovarajućih tijela za daljnja pitanja.
Napravite podsjetnike koji će se distribuirati osoblju u vezi s novim postupcima. Bilo da ured ili organizacija u kojoj radite komunicira elektronički ili ne, podsjetnik će sigurno potaknuti temeljitu reviziju zaposlenika. Ljudi koji se obraćaju ovom oglasu osigurat će odgovarajući pristup novom materijalu.
Raspravljajte o politici na sastanku ili u interakciji jedan na jedan u uredu. Provjerite jesu li ljudi zadovoljni s novim pravilima tako da ih educiraju i odgovaraju na pitanja.
