Približno 1 od 6 američkih zaposlenika vidi slova ADP na plaćama, plaćaju savjete i sučelja za pogodnosti. To je zato što njihovi poslodavci koriste Automatsko procesiranje podataka u procesu obrade njihovih plaća, beneficija ili oboje. ADP je glavna prisutnost na tržištu plaća i usluga u području ljudskih resursa. Ako vaša tvrtka koristi ADP za obračun plaća, može vam se činiti da to pomaže kod brojnih drugih usluga zaposlenika.
Informacije o tvrtki
ADP je počeo kao tvrtka za obračun plaća pedesetih godina prošlog stoljeća kada je automatizacija plaća postala moguća. Uspjeh koji je ADP imao u privlačenju tvrtki da povežu svoje plaće doveo je do značajnog rasta i eventualnog javnog vlasništva na burzi u New Yorku. ADP je zabilježio godišnji prihod od više od 11 milijardi dolara za fiskalnu godinu 2013. godine.
Proširene usluge
Tijekom vremena, ADP je shvatio mogućnosti vertikalne integracije. Kako su poslovni trendovi naveli tvrtke da se usredotoče na ključne kompetencije i uklone ne-bitne pozicije, ADP je uveo usluge vanjskih ljudskih resursa u rasponu od plaće i administrativnih naknada do pomoći pri zapošljavanju, otpuštanju, disciplini, razvoju politika i situacijskom savjetovanju. Neke tvrtke postavljaju ADP na godišnji servis kako bi djelovale kao virtualni odjel za ljudske resurse.
Elektronički čekovi
Tijekom 1990-ih, elektronički izravni depoziti počeli su zamjenjivati papirnate plaće. ADP je bio rani sudionik na tržištu usluga izravnog depozita, štedeći klijentima znatne troškove papira i fizičku distribuciju provjera. Danas, zaposlenici u većini tvrtki koje koriste ADP platne usluge ili primaju samo papirnate savjete za provjeru ili pristupaju njihovim plaćanjima putem elektroničkih sučelja. Međutim, ADP još uvijek nudi usluge tradicionalnih paycheck usluga za tvrtke koje to žele i zaposlenike koji trebaju papirnate čekove.
Tržište
Iako je ADP jak u svojoj industriji, to nije jedina platna usluga takve vrste. Brojni glavni konkurenti služe tvrtkama diljem zemlje. Iako ADP služi malim poduzećima, njegovo poslovanje je tradicionalno usmjereno na srednja i velika poduzeća, uključujući velike Fortune 500 i multinacionalne tvrtke. Konkurenti kao što je Paychex usredotočili su se na male i srednje velike poslodavce koji su možda ranije smatrali da je outsourcing previše skup.
