Zaposlenici na kraju su oni koji rade bez ugovora o radu. Ugovor o radu može biti kolektivni ugovor između poslodavca i sindikata ili sporazum između pojedinca i njegovog poslodavca. Biti zaposlenik koji je na raspolaganju omogućuje vam da napustite posao bez prethodne najave, ali morate živjeti s nesigurnošću potencijalno gubitka posla u bilo kojem trenutku.
savitljivost
Za zaposlenika je primarna prednost biti zaposlenik na dohvatu to što možete napustiti posao u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga. Od vas se ne zahtijeva da unaprijed obavijestite poslodavca. Ako dobijete atraktivniju ponudu za posao i želite prihvatiti novo radno mjesto i odmah početi s radom, možete prekinuti svoj trenutni posao bez obavijesti i bez kršenja ugovora o radu.
Nesigurnost
Nesigurnost je primarni nedostatak da bude zaposlenik koji želi biti zaposlen. Baš kao što možete ostaviti svoj posao u bilo koje vrijeme bez prethodnog obavještenja poslodavcu, vaš poslodavac može otkazati vaše zaposlenje u bilo koje vrijeme bez prethodne obavijesti. Vaš poslodavac nije dužan da vam kaže razlog prestanka radnog odnosa, tako da možda nemate priliku objasniti okolnosti ponašanja koje su dovele do vašeg prestanka.
Prednost poslodavca
Zaposlenje po volji može biti korisno za poslodavca koji želi prekinuti zaposlenika s lošom izvedbom. Poslodavac ne mora reći zaposleniku zašto je otpušten; dovoljno je samo obavijestiti zaposlenika da je ukinuta, stupa na snagu odmah. Ako poslodavac posumnja da je zaposlenik prekršio politiku tvrtke, ali ne želi imati potencijalnu pravnu odgovornost s optužbama, doktrina zapošljavanja na neodređeno vrijeme omogućuje poslodavcu da prekine radni odnos bez potencijalno spornog objašnjenja.
Zakonodavno djelovanje
Nezadovoljstvo zaposlenika zbog potencijalnih nepravednih otkaza dovelo je do toga da su neka državna zakonodavstva osigurala zaštitne mjere za zaposlenike na kraju radnog vremena. Primjerice, Zakon o nezakonitom otpuštanju iz radnog odnosa u Montani usvojen je 2009. godine kao odgovor na pritužbe da tvrtke koriste doktrinu zapošljavanja kako bi prevarile dugoročne zaposlenike iz mirovinskih i odmora. Prema zakonu iz Montane, otpušteni zaposlenik može tužiti za nezakonit raskid ako ga je poslodavac ukinuo jer je odbio kršiti javnu politiku, ako otkaz nije bio za dobar razlog, ili ako otkaz poslodavca krši vlastitu kadrovsku politiku.
