Plaćanje bolovanja za zaposlenike u Kaliforniji ovisi o poslodavcu, navodi State Department Kalifornijskog Odjela za industrijske odnose. Poslodavci mogu izabrati da ne osiguraju plaćeno bolovanje za zaposlenike. Međutim, to može rezultirati nemogućnošću zapošljavanja visokokvalitetnih zaposlenika. Poslodavci koji imaju 50 ili više zaposlenika moraju osigurati neplaćeno vrijeme za bolovanje prema saveznom Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993. (FMLA).
Plaćeni dopust u Kaliforniji
Zaposleni u Kaliforniji uplaćuju se u državni fond za invalidsko osiguranje putem odbitaka na plaću. To je prema Zakonu o osiguranju za slučaj nezaposlenosti i može se primijeniti za vrijeme napuštanja posla zbog trudnoće ili bolesti koja nije povezana s zaposlenjem. Iako poslodavci nisu dužni sudjelovati u fondu osiguravanjem odbitka na plaće, mnogi to čine. Povreda ili bolest povezana s radom odvojeno je obuhvaćena odštetom radnika. Pod Kalifornijskim zakonom o radu 233, ako poslodavci pružaju plaćeno bolovanje, oni moraju omogućiti zaposlenicima da uzmu protuvrijednost šestomjesečnog obračunskog razdoblja bolovanja, ako je potrebno, da se brinu o bolesnom roditelju ili djetetu.
Neplaćeni dopust
FMLA u određenim okolnostima zahtijeva davanje neplaćenih dopusta zaposlenicima. Poslodavci s 50 i više zaposlenika dužni su se pridržavati FMLA, koja osigurava 12 tjedana neplaćenog vremena za vlastitu bolest zaposlenika, trudnoću, rođenje ili usvajanje djeteta ili bolest supružnika, roditelja ili djeteta. U FMLA postoje brojne smjernice koje se odnose na obavještavanje poslodavca, povremeni dopust i druge odredbe za njegovu primjenu (vidi odjeljak Resursi).
Za i protiv
Plaćeno bolovanje privlači kvalitetnije zaposlenike koji možda neće razmotriti zauzimanje pozicije ako to ne osigura, kaže Nolo.com. Međutim, ponekad postoje problemi s zaposlenicima koji zlostavljaju bolovanje. Jedan od načina odvraćanja od zlostavljanja je bolovanje koje zahtijeva od zaposlenika da se svakodnevno javljaju. Osim toga, poslodavci mogu zahtijevati liječničku notu za bolovanje i praćenje uzoraka, ako ih ima. Neki poslodavci u Kaliforniji nude produženo vrijeme za dopust koji se koristi za bolesne dane ili dane odmora. To je ostavljanje pojedinih poslodavaca.
