Kao i redoviti zaposlenici, volonteri su općenito zaštićeni raznim odredbama zakona o radu u Kaliforniji. Kalifornijski zakoni ograničavaju tko se može smatrati dobrovoljcem, te stoga može biti izuzeta od zakonskih uvjeta za zaposlenike, kao što su minimalne plaće i druga radnička prava. Volonteri u Kaliforniji mogu služiti samo za građanske, humanitarne ili dobrotvorne svrhe - ne mogu se zaposliti u profitnim operacijama, osim u svrhu obrazovanja. Volonteri također mogu imati pravo na naknadu za radnike i zaštićeni su prema zakonima Kalifornije koji zabranjuju rad djece.
Definicija volontera
Dok volonter općenito podrazumijeva svakoga tko pristane raditi besplatno, kalifornijski zakoni o radu sužavaju se oko specifičnije definicije volontera. Prema odjeljku 1720.4 Zakona o radu iz Kalifornije, koji definira volontiranje u kalifornijskom zakonu o radu, pojedinac mora obavljati usluge slobodno i bez prisile za građanske, humanitarne ili dobrotvorne svrhe da bi se smatrao dobrovoljcem. Da bi se zakonski volontirao, pojedinac mora ponuditi svoje usluge javnoj agenciji ili neprofitnoj organizaciji. Tvrtke ne mogu legalno koristiti volontere.
Naknada radnicima
Radnička naknada je vrsta obično obveznog osiguranja koju kupuje poslodavac i koja obuhvaća zaposlenike u slučaju industrijske nesreće ili ozljede na radu. Kalifornijsko radno zakonodavstvo dopušta naknadu za produženje rada dobrovoljcima tijekom njihovog radnog vremena. Javne agencije i neprofitne organizacije često će volonterima pružiti zaštitu od naknade za rad kao sredstvo za poticanje volontiranja i izbjegavanje potencijalnih tužbi. Kako bi se smatrala zaposlenikom za kompenzaciju radnika, organizacija - javna ili privatna - obično mora prijaviti volontera kao takvog prije incidenta s ozljedom. Prema zakonu, ova izjava bi trebala biti u pisanom obliku putem rješenja upravnog tijela organizacije ili agencije, kao što je njen upravni odbor.
Dječji volonteri
Posebne okolnosti vrijede u slučaju volontera koji su djeca. Primarni fokus radnog prava u Kaliforniji u ovom području je izbjegavanje sukoba između volonterskih aktivnosti i škole. Da bi zaposlila maloljetnika kao volontera u Kaliforniji, organizacije moraju ispuniti Zahtjev za dobrovoljno / neplaćeno ovlaštenje pripravnika za formiranje Kalifornijskih maloljetnika kako bi informirali roditelje i školu o njegovim volonterskim aktivnostima. Osim toga, zakoni o radu u Kaliforniji zahtijevaju od organizacija da se pridržavaju strogih zahtjeva za raspoređivanje, uključujući policijski sat, za djecu volontera kada se škola održava.
Neplaćeni staž
Najnovije kontroverze dovele su do pojašnjenja od strane Odjela za radne odnose u Kaliforniji o zakonima o radu i neplaćenom stažiranju. Neplaćena praksa je vrsta volontiranja koja je namijenjena za pružanje obrazovnih mogućnosti - au nekim slučajevima i školskih kredita - za volontere. Od travnja 2010., Odjel za radne odnose u Kaliforniji primjenjuje šest kriterija koji se temelje na saveznom zakonu pri utvrđivanju zakonitosti neplaćenog stažiranja: iskustvo mora biti slično iskustvu strukovnih škola, iskustvo je prvenstveno u korist stažista, pripravnik ne premjestiti redovnog zaposlenika, usluge stažista ne pružaju trenutačnu prednost poslodavcu, pripravnik nema pravo na posao na kraju svoje prakse, a poslodavac i pripravnik međusobno razumiju da se ne očekuje nikakva naknada za stažiranje.
