Kalifornijski poslodavci mogu donijeti obvezne politike oblačenja za svoje zaposlenike ako su razumni i ne opterećuju značajno svoje zaposlenike ili krše njihova prava na slobodu vjeroispovijesti ili krše bilo koji savezni ili državni antidiskriminacijski zakon. Nadalje, poslodavci u Kaliforniji mogu zahtijevati da njihovi zaposlenici nose obvezne radne uniforme, sve dok ih plaćaju i ne zahtijevaju od svojih zaposlenika da plaćaju radne uniforme.
Kalifornijski zakon
Prema zakonu Vlade Kalifornije, poslodavci mogu zahtijevati od svojih zaposlenika da se pridržavaju specifičnih pravila o odijevanju, sve dok su njihove politike razumne. Da li je politika poslodavca u vezi s pravilima oblačenja razumna, ovisi o važećoj politici. Općenito, zakon iz Kalifornije i savezna komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja zabranjuju poslodavcima donošenje diskriminatornih pravila o odijevanju.
Ustavna prava i zakoni protiv diskriminacije
Poslodavci ne mogu provoditi pravila o odijevanju koja krše ustavno pravo zaposlenika na slobodu vjeroispovijesti. Nadalje, poslodavčeva politika oblačenja ne može diskriminirati zaposlenike na temelju vjere, rase, spola ili invaliditeta, prema saveznim zakonima o jednakim mogućnostima zapošljavanja. Primjerice, poslodavac ne može zabraniti nošenje marama za svoje zaposlenike ako nisu vezani za njegove legitimne poslovne potrebe.
Legitimne poslovne potrebe
Kalifornijski poslodavci mogu donijeti razumne smjernice za odijevanje i uređenje koje su legitimno utemeljene na njihovim poslovnim potrebama i financijskim ciljevima. Oni mogu donijeti politike koje zabranjuju određenu odjeću za muškarce, ali dopuštaju ženama da nose odjeću ili nakit, kao što su naušnice, sve dok se njihovi razlozi za to temelje na legitimnim poslovnim potrebama. Međutim, zakon iz Kalifornije također omogućava poslodavcima da temelje svoje poslovne kodekse o odijevanju na normativnim standardima ili popularnim društvenim uvjerenjima, sve dok njihova politika nije diskriminatorna.
Kalifornijska komisija za zapošljavanje i stanovanje
Kalifornijska komisija za zapošljavanje i stanovanje štiti zaposlenike od nepoštenih i diskriminatornih praksi zapošljavanja. Komisija zabranjuje Kalifornijskim poslodavcima da donesu pravila o odijevanju koja diskriminiraju zaposlenike temeljene na zakonima o jednakim mogućnostima zapošljavanja koji se štite na federalnoj razini, potiču neprijateljsko radno okruženje ili promiču seksualno uznemirujuća ponašanja. Primjerice, poslodavci ne mogu zahtijevati od svojih zaposlenika da nose odjeću za otkrivanje ili seksualno sugestivnu odjeću, a da pri tome ne pokažu opravdane financijske razloge za donošenje tih pravila. Nadalje, prema zahtjevima Kalifornijske komisije za zapošljavanje i stambeno zbrinjavanje, kalifornijski poslodavci moraju omogućiti svojim zaposlenicima da se presvlače sukladno pravilima o oblačenju dodijeljenim zaposlenicima suprotnog spola. Na primjer, poslodavac mora dopustiti muškom radniku da nosi žensku odjeću prikladnu za posao.
Kalifornijski zakon o radu
Prema Kalifornijskom zakonu o radu, poslodavci mogu zahtijevati da njihovi zaposlenici nose obvezne radne uniforme sve dok ne krše propise o jednakim mogućnostima zapošljavanja. Nadalje, poslodavci koji zahtijevaju da njihovi zaposlenici nose radne uniforme koje nisu prikladne za korištenje izvan posla moraju platiti svoje zaposlenike. Poslodavci ne mogu odbiti plaćanje od plaće zaposlenika kako bi pokrili uniformne troškove.
