U Sjevernoj Karolini moć prestanka radnog odnosa uglavnom leži u rukama poslodavca. Izuzev određenog ugovora koji potpisuju poslodavac i zaposlenik, poslodavac ima pravo u svakom trenutku prekinuti radni odnos. Poslodavci ne moraju davati nikakve obavijesti svojim zaposlenicima niti navesti razloge za otkaz. Ako poslodavac odluči da više ne želi da zaposlenik radi za njega, može odmah otpustiti tog zaposlenika.
Zaposlenje po volji
Budući da državni zakon priznaje koncept zapošljavanja po volji, zaposleni u Sjevernoj Karolini rade samo dok ih njihov poslodavac želi. Međutim, ovaj odnos ide u oba smjera, a zaposlenik može otići iu bilo koje vrijeme. Dokle god se poslodavci pridržavaju državnih i federalnih propisa o radu i radnom mjestu, mogu tražiti od zaposlenika da obavljaju sve potrebne zadatke, čak i stvari koje zaposlenici mogu smatrati ponižavajućim ili demoralizirajućim. Ako se zaposleniku ne sviđa ono što joj poslodavac traži od nje, ona ima malo mogućnosti da napusti posao.
Obećane plaće
Nakon prestanka radnog odnosa, poslodavac duguje svom bivšem zaposleniku sve plaće koje je obećao. To uključuje ne samo plaćanje za radno vrijeme prije prekida, već i plaćanje za obračunato vrijeme za bolovanje ili godišnji odmor, plaću za odmor, bonuse ili otpremnine.
Zakon u Sjevernoj Karolini ne zahtijeva od poslodavaca da izvrše bilo kakve uplate osim plaća za radno vrijeme. Poslodavci moraju imati pisanu politiku koja detaljno opisuje sva dodatna plaćanja ili beneficije, te uvjete pod kojima zaposlenici mogu očekivati njihovo plaćanje nakon raskida. Poslodavci ne moraju plaćati dospjelo vrijeme ako pisana politika predviđa da zaposlenik gubi te naknade nakon prestanka radnog odnosa.
Final Paycheck
Prekinuti zaposlenik može očekivati svoju konačnu plaću na sljedećem redovitom danu isplate. Zakon Sjeverne Karoline ne zahtijeva od poslodavaca da ga plaćaju odmah po prestanku. Zaposlenik može zatražiti da joj se zadnja plaća pošalje poštom ako se ne želi vratiti, a poslodavac mora udovoljiti tom zahtjevu.
Ako poslodavac i zaposlenik imaju spor oko iznosa dugovanja, poslodavac mora platiti barem onaj dio koji nije sporan. Zaposlenik ne oduzima pravo na bilo koju drugu spornu plaću prihvaćajući tu djelomičnu uplatu.
Protupravni otkaz
Dok poslodavci iz Sjeverne Karoline mogu otkazati zaposlenike iz bilo kojeg razloga, taj razlog mora biti zakonit. Državni i savezni zakon zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju zaposlenike na temelju čimbenika kao što su rasa, spol, religija ili invaliditet.
Državni zakon također štiti zaposlenike koji se bave određenim radnim aktivnostima, koji podnose zahtjev za naknadu štete radnika ili koji sudjeluju u Nacionalnoj gardi. Zaposlenici koji su otpušteni ili degradirani zbog nezakonite diskriminacije ili kao odmazda jer su sudjelovali u zaštićenoj aktivnosti mogu podnijeti žalbu Uredu za diskriminaciju u zapošljavanju Odjela za radnu diskriminaciju.
Ako EDB utvrdi da je potraživanje zaposlenika opravdano, Biro pomaže u vraćanju izgubljenih plaća i beneficija ili na povrat zaposlenika.
