U poslovnom svijetu, obuka je često trajan proces za zaposlenike tvrtke tijekom njihove karijere. Motiviranje zaposlenika o programima osposobljavanja prije početka programa bitan je dio uspješne obuke. Nemotivirani zaposlenici ne mogu dobro obrađivati materijale za obuku, te će ostaviti treninge bez znanja ili entuzijazma. Kao poslodavac ulažete financijska sredstva u obuku i nadamo se da će obuka povećati profitabilnost i uspješnost zaposlenika. Pomaganje zaposlenicima da maksimalno iskoriste mogućnosti obuke prvi je korak prema povratu ulaganja.
Ponudite poticaje zaposlenicima koji uspješno završe programe osposobljavanja. Budući da je obuka osmišljena kako bi pomogla zaposlenicima i tvrtki, mali poticaj, kao što je povišica, dodatni dan odmora ili poseban dan u uredu, potiče zaposlenike da se dobro ponašaju tijekom treninga.
Posjetite ih nakon treninga kako biste utvrdili jesu li obratili pozornost, ali neka znaju da će biti kviz. Ako zaposlenici znaju da će biti testirani na informacijama dobivenim tijekom treninga, oni će biti više motivirani da obrate pozornost.
Usmjeravajte zaposlenike da obavljaju zadatke unutar tvrtke koje već nisu obučeni. Dopuštajući zaposlenicima da unaprijede svoje vještine unutar tvrtke motiviraju ih da pohađaju obuku i čine ih vrijednijim za tvrtku.
Pitajte zaposlenike o vrsti obuke koju bi željeli proći. Davanje glasova svojim zaposlenicima motivirat će ih kada ponudite mogućnosti za obuku u područjima koja ih zanimaju.
Prenesite važnost uspješnog treninga kao poticaj karijeri. Vi trenirate svoje zaposlenike da dobro rade u vašoj tvrtki, ali šanse su da će možda morati krenuti dalje u budućnosti zbog smanjenja ili boljih mogućnosti. Dozvolite im da znaju da su vještine s kojima ih prezentirate korisne izvan posla u vlastitoj tvrtki motiviraju ih da ozbiljnije shvate mogućnosti za karijeru i obuku.
