Primjerno vodstvo je teško idealno rješenje zbog odgovornosti voditeljske uloge i pritisaka koji dolaze s njom; međutim, čini se da uspješni vođe imaju niz zajedničkih vještina i karakteristika. Čini se da neki ljudi posjeduju te osobine u sebi, stoga pojam "rođeni vođa", dok su drugi morali naporno raditi kako bi ih razvili.
Samouvjerenost
Ljudi gledaju na velike vođe koje vode kao osobe od povjerenja i pouzdanosti. Dobar vođa mora posjedovati i pokazati povjerenje kako bi umirio i inspirirao one koji su ispod njega. Neophodno je izgledati obrazovano i kompetentno i pojaviti se neuznemiren kušnjama koje će se pojaviti. Ne možete očekivati da ćete potaknuti povjerenje u druge ako ste i sami neodlučni i nesigurni.
Lik
Karakter vođe mora biti primjer; u suprotnom, njegov kredibilitet je narušen i on će izgubiti poštovanje od onih koji bi trebali slijediti. Karakter se može definirati kao posjedovanje i očito prikazivanje vrlina kao što su pouzdanost, poštenje, ljubaznost, velikodušnost i pravednost. Morate voditi primjer, a ako je vaš primjer slab, to će se odraziti na organizaciju.
Inteligencija
Vođa koji nema inteligenciju teško je poštivati, kako za one koje vodi, tako i za svijet općenito. On mora biti sposoban djelovati mudro i donositi odluke koje su korisne za organizaciju i one unutar nje. Bez inteligencije on nije sposoban postići osobnost ili organizaciju koju vodi.
Strast
Primjerni vođa osjeća i pokazuje strast i entuzijazam za ulogu i opću svrhu na koju se usmjerava njegovo vodstvo, bez obzira na to je li on generalno pobijedio neprijatelja ili poslovnog vođu koji je postigao najbolji radni učinak od članova tima. Veliko vodstvo nije samo u tehničkim sposobnostima i kompetencijama, već iu emocijama. Ljudska bića su emocionalna stvorenja u srcu i reagiraju na emocionalne apele i utjecaje. Ako ste strastveni prema zadatku pred sobom, veća je vjerojatnost da ćete moći generirati pozitivne emocionalne odgovore u svojoj izbornoj jedinici.
