Svrha jednakih mogućnosti zapošljavanja (EEO) je osigurati pravednost u zapošljavanju, napredovanju i drugim praksama na radnom mjestu. U konačnici, to će potaknuti raznoliku, višestruko talentiranu radnu snagu. Ciljevi jednakih mogućnosti zapošljavanja promiču se kroz niz saveznih zakona koji datiraju iz šezdesetih godina i bave se mnogim različitim oblicima diskriminacije na radnom mjestu.
Zakoni EEO-a
EEO zakoni sprečavaju poslodavce da uskrate mogućnost zapošljavanja na temelju spola, rase, dobi, nacionalnog podrijetla, određenih zdravstvenih uvjeta i drugih osobnih karakteristika radnika. Prva dva u ovom paketu zakona, Zakon o jednakoj plaći i Zakon o građanskim pravima, označili su trag za kasnijim proširenjem tih zaštita. Zakon o jednakim mogućnostima zapošljavanja iz 1972. ovlastio je posebnu saveznu agenciju, Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja, da podnese određene vrste tužbi protiv poslodavaca koji krše zakone.
Oblici diskriminacije
Ovisno o motivaciji poslodavca, diskriminatorna praksa kategorizirana je kao namjerna ili nenamjerna. Zakoni o jednakim mogućnostima zabranjuju oba oblika. Namjerna diskriminacija je namjerni čin pristranosti, kao što je navođenje u oglasu za posao da se osobe s invaliditetom neće razmatrati. Nenamjerna diskriminacija ne proizlazi iz predrasuda, ali još uvijek ima diskriminacijski učinak. Na primjer, ako poslodavac na poslu zabrani sve šešire, ta politika može diskriminirati pojedince čije religije zahtijevaju da pokriju svoje glave.
Postupci za žalbe EEO-a
Svaki radnik koji vjeruje da je iskusio diskriminaciju ima slobodan pristup vladinim službenicima koji mogu pomoći. Prigovor se može podnijeti, bilo od strane pojedinca ili od strane nekoga u njezino ime, u saveznoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja ili u agenciji za praksu državnog poštenog zapošljavanja. Ako se ocijeni da ima zasluga, EEOC ima moć pokrenuti opsežnu istragu, koja zahtijeva suradnju poslodavca. Agencija također može posredovati između stranaka.
EEO politike
Svrha zakona o jednakim mogućnostima zapošljavanja nije samo sprečavanje diskriminacije, već i poticanje pozitivnih koraka prema pravednosti na radnom mjestu. Važno je napomenuti da bi se svi poslodavci trebali educirati o svojim odgovornostima za EEO. Oni mogu pružiti informativni materijal, kao što su pamfleti i posteri, kako bi se osiguralo da radnici znaju svoja prava. Iako zakonski nije obvezan za sve poslodavce, oni također mogu razmotriti uspostavu politika afirmativne akcije, kao što su dopiranje do podnositelja zahtjeva za posao u nepovoljnom položaju, kako bi se povećala raznolikost njihove radne snage.
