Počevši od Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, savezni zakoni o jednakim mogućnostima zapošljavanja (EEO) stalno su razvijali načela pravednosti i jednakih mogućnosti za sve na radnom mjestu. Točnije, zakoni zabranjuju diskriminaciju na radnom mjestu na temelju širokog raspona osobnih obilježja kao što su rasa, dob, spol, religija i određeni zdravstveni uvjeti.
Zabrana namjerne diskriminacije
Neki oblici diskriminacije predstavljaju namjerne pokušaje kršenja načela jednakih mogućnosti. Na primjer, jedan poslodavac može uvijek platiti muškarcima više od žena, dok drugi može odbiti intervjuiranje kandidata s invaliditetom. Ključna svrha EEO zakona je spriječiti takvo namjerno ponašanje. U ovom slučaju, bivši poslodavac bi prekršio Zakon o jednakoj plaći, dok bi drugi prekršio Zakon o Amerikancima s invaliditetom.,
Zabrana nenamjerne diskriminacije
Poslodavac može poduzeti radnje koje nisu motivirane pristranošću, ali još uvijek imaju štetan učinak na određene radnike. Zakoni o jednakim mogućnostima primjenjuju se i na ove nenamjerne oblike diskriminacije. Na primjer, zakoni zahtijevaju od poslodavaca da osmisle razumne uvjete za zaposlenike da prakticiraju svoje religije dok su na radnom mjestu. Kodeks oblačenja koji zabranjuje sve obloge glave ili zahtijeva rad na sveti dan vjerojatno bi kršio ovaj princip.
Široko pokrivanje
Još jedno ključno načelo EEO-a je da zaštitu od diskriminacije treba proširiti na što više radnih mjesta u javnom i privatnom sektoru. Četiri zakona primjenjuju se na sva privatna poduzeća, državne i lokalne vlasti i obrazovne ustanove s najmanje 15 zaposlenika: Zakon o građanskim pravima, Zakon o jednakim plaćama, Zakon o Amerikancima s invaliditetom i Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija. Zakon o starosnoj diskriminaciji u zapošljavanju obuhvaća niz drugih poslodavaca, uključujući privatne tvrtke s najmanje 20 zaposlenika.
Snažno provođenje
Zakone o EEO-u provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja na saveznoj razini, a na državnoj i lokalnoj razini određene agencije za pravednu praksu zapošljavanja. Svaki radnik koji vjeruje da je iskusio diskriminaciju ima pravo podnijeti pritužbu jednom ili više tih tijela. Ako se smatra da je njezina pritužba utemeljena, EEOC ima široke ovlasti za pokretanje istrage ili poduzimanje radnji na sudu, osim ako je spor zadovoljavajuće riješen.
