Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) osmišljen je kako bi zaštitio zaposlenike od otkaza zbog uzimanja slobodnog vremena za ozbiljno zdravstveno stanje vlastitog ili člana obitelji. Unatoč saveznim propisima kojima se namjerava zatvoriti rupe u zakonu i učiniti FMLA proces besprijekornim, FMLA kršenja se još uvijek događaju. Vrste povreda su različite, ali poslodavci, kao i zaposlenici, krivi su za pogrešne korake, zlouporabu i pronevjeru FMLA izostanaka.
Neuspjeh informiranja zaposlenika o pravima
Jedna od najjednostavnijih obveza poslodavca je informiranje zaposlenika o pravima iz FMLA. Sve što je potrebno je da se zaposleniku preda list s činjenicama otisnutom na web-mjestu američkog Ministarstva rada, upućivanje zaposlenika na plakat na radnom mjestu ili trošenje samo pet minuta vremena za objašnjavanje pravila FMLA. No, prema odjelu za podjelu plaća i satova, ovo je šokantno uobičajena povreda zakona.
Prekomjerno razmatranje od strane poslodavaca
Tvrtke koje se oslanjaju na prisutnost i produktivnost svakog zaposlenika mogu se ukočiti kada saznaju da propisi FMLA jamče do 12 tjedana slobodnog vremena - iako neplaćeni - i jamče zaposleniku još uvijek posao nakon tri mjeseca. Odobreno, slobodno vrijeme je neplaćeno, ali premještanje osoblja, obuka zamjenskih radnika ili napuštanje slobodnog radnog mjesta može biti teškoća s kojom se neki poslodavci jednostavno ne žele nositi. To dovodi do toga da poslodavci preispituju pravo zaposlenika na dopust, tražeći nepotrebno drugo i treće mišljenje medicinskih djelatnika i na kraju uskraćuju dopuštenje zaposlenicima koji uistinu trebaju slobodno vrijeme.
Otpuštanje radnika na FMLA
Ako se zaposlenik ne vrati s FMLA dopusta, može se prekinuti u odmazdi FMLA. Međutim, mora postojati dokumentacija o datumima napuštanja FMLA, datum povratka zaposlenika na posao i dokaz da se zaposlenik nije vratio na posao. Najgrublje kršenje propisa FMLA događa se kada poslodavac napusti zaposlenika tijekom odsustva ili obavijesti da posao više nije dostupan kada se vrati s dopusta. 2008. godine, Okružni sud SAD-a za Sjeverni okrug Gruzije dodijelio je nekoliko milijuna dolara zaposleniku nakon što je njegov poslodavac odbio odobriti njegov dopust za FMLA i konačno ga otpustio zbog potvrđivanja svojih prava prema FMLA.
Zlouporaba opcije povremenog odlaska
Poslodavci nisu jedini koji su krivi za prekršaje FMLA. Zaposlenici koji rade u sustavu također znaju kako zlostavljati dopust FMLA. Isprekidane opcije ostavljanja - što znači da zaposlenik ne uzima vremenski blok, već umjesto toga traje dan ovdje, dan tamo - zrele su za zlostavljanje. Stručnjaci za povlastice moraju obratiti posebnu pozornost na administrativne detalje povremenog dopusta, jer primjeri zlostavljanja u FMLA-u uključuju zaposlenika koji rutinski odlazi u ponedjeljak ili petak kako bi produljio vikend. Slabo obračunavanje vremena ljudskim resursima i pogodnostima osoblja može dovesti do toga da se ne oduzme dovoljno vremena od plaćenog slobodnog vremena zaposlenika ili da se previdi pravilan odbitak vremena bez plaće.
