Različitost na radnom mjestu u Sjedinjenim Američkim Državama praktički nije postojala tijekom prvih 150 godina nakon osnivanja zemlje. Prvi svjetski rat, jazz doba 1920-ih i jači glas među manjinskim radnicima polako su promijenili radno mjesto s bijele muške domene kako bi bolje odražavali multikulturalno društvo. Ipak, donošenje saveznih zakona i formiranje aktivističkih skupina nisu jamčili rasnu i rodnu ravnopravnost na radnom mjestu.
Definirano raznolikost na radnom mjestu
Stvarno raznoliko radno mjesto općenito uključuje proporcionalan broj etničkih manjina te mušku i žensku radnu snagu koja odražava rasni i vjerski sastav društva i lokalne zajednice. Posljednjih desetljeća raznolika radna snaga uključuje i osobe s invaliditetom, uključujući i oboljele od AIDS-a i raka, navodi internetska stranica časopisa Diversity Inc.
Radno mjesto prije 1930. godine
Moderno radno mjesto od kraja 18. stoljeća do oko 1930. bilo je tipično muški svijet s nekoliko iznimaka. Godine 1870. ženski činovnici činili su 2,5 posto radne snage, porastavši na 53 posto 1930. godine. Pisci pisarnica porasli su s 5 na 96 posto u istom razdoblju. Manjine, tipično Afroamerikanci, bile su odvojene da bi radile u uslužnim djelatnostima, kao što su sluge, nosači i fizički rad, prema Earlyofficemuseum.com.
Zapošljavanje u ratu
Žene su stekle uporište na američkom radnom mjestu kada su muškarci otišli u rat 1917. Također su stekli vrijednu obuku kroz rad Crvenog križa. Kada je Prvi svjetski rat završio, žene su se vratile kući, ali su imale nove vještine. Epoha zastora dvadesetih godina i prikaz snažnih žena u filmovima otvorili su mogućnosti za žene, piše infoplease.com.
Između ratova
Ženski ured Ministarstva rada osnovan je 1920. kako bi zaštitio žene na radnom mjestu. Nacionalno vijeće crnkinja osnovano je 1935. godine kako bi lobiralo u Kongresu protiv rasizma, seksizma i diskriminacije na poslu, piše infoplease.com.
Rosie Riveter
Žene su se u velikom broju vratile na radno mjesto tijekom Drugog svjetskog rata kako bi popunile prazninu odlazećim vojnicima. Radili su u zrakoplovnim tvornicama, na razini menadžmenta u industriji i letjeli su zrakoplovima kao test piloti. Većina žena izgubila je posao zbog povratka GI-a, ali radno je mjesto zauvijek promijenjeno kako su žene tražile posao u korporativnoj Americi, navodi infoplease.com.
Novo zakonodavstvo
Predsjednik Harry Truman integrirao je vojsku SAD-a 1948. godine, što je izazvalo masovnu promjenu na radnom mjestu, navodi redstone.army.mil. Predsjednik John Kennedy je 1961. godine osnovao Povjerenstvo za status žena kako bi poboljšao praksu zapošljavanja i porodiljskog dopusta. Zakon o jednakoj plaći uslijedio je 1963. godine, što je ilegalno plaćati ženi manje od muškarca. Zakon o građanskim pravima iz 1964. potpisao je predsjednik Lyndon Johnson.
Otpornost
Mnoge tvrtke danas ne slijede duh prošlog zakonodavstva i plaćaju ženama i manjinama manje novca od svojih kolega, navodi womensmedia.com. Zakonodavstvo pozitivnog djelovanja, osmišljeno kako bi se izjednačili uvjeti za zapošljavanje bijelaca i manjina, napadnuto je kao nepravedno prema bijelcima. Međutim, osnovni zakupci afirmativne akcije potvrđeni su 2003. od strane američkog Vrhovnog suda u slučaju Sveučilišta u Michiganu u kojem su sudovi presudili da postoji "uvjerljiv" razlog da se održi različitost u društvu, navodi raznolikost.com.
