Raznolikost igra ključnu ulogu u poslovnom uspjehu, jer omogućuje tvrtkama da izvuku iz najboljih talenata bez obzira na osobne demografske podatke. Ipak, uključivanje različitih etničkih, vjerskih, spolnih identiteta i spolnih skupina na radnom mjestu može neke zaposlenike učiniti neugodnima. Provođenjem treninga o raznolikosti, izgradnji dinamike tima i povezivanju raznolikosti s uspjehom tvrtke, poslodavci mogu napraviti velike korake prema promicanju raznolikosti i uključenosti na radnom mjestu.
Pružite obuku raznolikosti
Većina velikih korporacija rutinski osigurava neki oblik obuke o raznolikosti za zaposlenike, a mnogi izvješćuju o određenoj mjeri uspjeha. Programi osposobljavanja za raznolikost mogu biti kratki ili dugi koliko je potrebno. Međutim, obuka bi se trebala usredotočiti na to kako su ljudi, unatoč njihovim očiglednim razlikama, u osnovi isti i zaslužuju isto poštovanje i smještaj kao i drugi.
Ako vaše radno mjesto ima velike koncentracije dviju ili više različitih skupina, vaš program obuke o različitosti treba spomenuti tipične običaje ili uvjerenja svake skupine te kako bi druga skupina trebala odgovoriti na kulturne razlike. Sveukupno gledano, program obuke mora pokazati da raznolikost i uključenost nisu samo važni čimbenici u poslovanju, već su i prihvaćeni na svim razinama tvrtke.
Jednom kad uprava isporuči raznolikost, pojačajte poruku "hodanjem u šetnju". Pokazati inkluzivne radnje kao dio standardnih praksi upravljanja.
Držite graditelje timova
Ništa ne pokreće poruku uključivanja snažnije nego jednostavno izlaganje različitih grupa jedna drugoj. Aktivnosti izgradnje tima pružaju izvrsnu priliku ne samo za osvježavanje i poticanje zaposlenika, već i za miješanje različitih skupina.U tom procesu, naizgled različiti pojedinci mogu formirati nove veze (ili čak prijateljstva), stvarajući snažan primjer inkluzije.
Aktivnosti na izgradnji tima za poboljšanje raznolikosti uključuju sportove, a timovi su sastavljeni kako bi predstavljali dobar presjek osoblja ureda. Piknici, poslastice i drugi događaji također potiču pojedince da se druže s suradnicima koje možda nisu normalno izloženi. Ako držite graditelja tima izvan ureda, razmislite o tome da pozovete obitelji zaposlenika za dodatno izlaganje raznolikosti.
Povežite raznolikost s krajnjim ishodom
U poslovnom okruženju raznolikost ima izravnu vezu s komercijalnim uspjehom. Tvrtke koje privlače najviše talenata bez obzira na rasu, spol, seksualnu orijentaciju ili druge osobne čimbenike stvaraju prirodno različitu kadrovsku situaciju. Kako bi pomogli suradnicima razumjeti zašto rade u raznolikom okruženju, pokazati kako svaki pojedinac donosi jedinstveni skup talenata. Osim toga, pokazati da raznolikost tvrtke odražava raznolikost svojih kupaca. Kada zaposlenici vide kako svaki pojedinac pridonosi ukupnom uspjehu tvrtke, bez obzira na bilo kakve osobne čimbenike, oni dobivaju novo uvažavanje različitosti i inkluzije.
