Kada tvrtka želi biti sigurna da su njezini zaposlenici motivirani, dati im udio u dobiti je dobro mjesto za početak. S planom podjele dobiti tvrtka dijeli dio novca koji ostvaruje sa svakim zaposlenikom. To se može uspostaviti kao plan za umirovljenje ili kao plan dijeljenja dobiti u novcu.
Plan za umirovljenje
Mnoge tvrtke imaju planove za mirovinu. S ovom vrstom plana, tvrtka uspostavlja povjerenje - svake godine stavlja dio profita koji generira na račun za umirovljenje svake osobe. U većini slučajeva zaposlenici ne mogu dobiti novac za odlazak u mirovinu dok ne rade za tvrtku određeni broj godina. To daje tvrtku način da zadrži talentirane zaposlenike jer neće htjeti ostaviti novac za umirovljenje.
Plan dijeljenja dobiti u novcu
Druga vrsta plana dijeljenja dobiti uključuje dijeljenje dobiti u novcu. S ovom vrstom plana, tvrtka jednostavno uzima dobit koja se generira za godinu, a zatim je dijeli između zaposlenika koji sudjeluju u planu. Uz ovaj pristup, novac se jednostavno dodaje plaći zaposlenika za godinu i oporezuje se prema njihovim redovnim graničnim poreznim stopama. Ovo je vrsta bonusa koji dolazi s radom za tvrtku.
pravila
Plan raspodjele dobiti može se postaviti s nekoliko različitih pravila, ovisno o poslodavcu. Ako tvrtka uspostavi plan kao mirovinu, podliježe nekim pravilima koja su propisana od strane porezne uprave. Na primjer, 70 posto vaših zaposlenika s najmanje jednom godinom radnog staža mora sudjelovati u planu. Također ne možete doprinijeti više od godišnjeg maksimuma od 49.000 dolara po zaposleniku, od 2010. Svaki zaposlenik može imati najviše 25 posto svog prihoda u plan.
distribucije
Kada tvrtka uspostavi plan raspodjele dobiti, može raspodijeliti dobit zaposlenicima na bilo koji način. U mnogim slučajevima, tvrtka će samo jednom godišnje raspodijeliti dobit zaposlenicima. U drugim slučajevima, tvrtka će raspodijeliti novac jednom u tromjesečju kako bi zaposlenici mogli brže pristupiti njemu. Ako tvrtka nema profitabilnu godinu, može izabrati i preskočiti doprinose za godinu.
