Uvođenjem različitosti na radno mjesto istovjetnost nestaje. Više nije radno mjesto mjesto gdje su "mi" i "njih" jasno definirani; šale se mijenjaju, u uredima se čuje više od jednog jezika, ne možete reći tajniku od upravitelja po njihovom spolu, rampe za osobe s fizičkim teškoćama postaju skupa "norma" kao i zahtjev za ponašanjem s pristojnim ponašanjem u "mješovitoj tvrtki" „.
Razdvajanje raznolikosti
Raznolikost na radnom mjestu podrazumijeva i druge utjecaje osim onih koji se mogu njegovati od strane uprave i nadzora. Ti utjecaji mogu biti rasni, etnički, povezani s fizičkim izazovima s kojima se suočava jedan radnik, ili društveni utjecaji, poput jezika ili članstva u određenim organizacijama. Ti grupni utjecaji mogu stvoriti osjećaj "zajednice" među članovima grupe - koncept o kojem se čak ni sociolozi ne mogu složiti, osim činjenice da zajednica mora biti samosvjesna. Ta samosvijest, kada to znači da se radnici koji su "različiti" mogu udružiti u "zajednicu" unutar radnog mjesta, može dovesti do gubitka kontrole nad upravljanjem u jedinstvenom ostvarenju ciljeva tvrtke.
Raznolikost na radnom mjestu također zahtijeva poštivanje zakona o državnim i saveznim građanskim pravima, u svim njihovim oblicima. Osim toga, fizički ometeni pojedinci mogu zahtijevati usklađenost sa Zakonom o Amerikancima s invaliditetom, koji brzo podiže troškove vezane uz federalne novčane kazne i troškove preustroja uredskih objekata za usklađenost.
Različitost vezana uz spol
Tamo gdje je radna snaga sastavljena od osoba više od jednog spola, tvrtka će biti prisiljena osigurati sanitarne objekte i muškim i ženskim radnicima, povećavajući troškove održavanja i izgradnje objekata. Imati radnike s više spolova također znači da, ako radnici suprotnog spola odluče sudjelovati u seksualnim odnosima ili, ako član uprave pokuša stupiti u odnos s pripadnikom suprotnog spola, mogućnost pravne radnje razni državni i savezni zakoni koji se odnose na seksualno uznemiravanje se povećavaju. Seksualna raznolikost također donosi potencijal za pravne radnje koje se tiču ideje jednake plaće za jednak rad.
Oslabljena sloboda govora
Tamo gdje postoji raznolikost na radnom mjestu, sloboda govora ne može biti slobodna za sve. Radnici koji su nekada bili homogeni bend istih vjernika, istomišljenika, sretno govoreći viceve koji su iskrivljavali druge rasne ili etničke skupine, pripadnike suprotnog spola, ljude s tjelesnim invaliditetom, ljude koji su prošli arbitrarno određenu dob, mentalno ometene ili onima čija seksualna orijentacija nije bila ista kao ona koju su priznali članovi radne snage, sada su prisiljeni ugušiti svoje neobuzdano provođenje Prvog amandmana na prava, u ime različitosti.
