Otvoreni razgovor za posao, ili otvorena intervju, vrijeme je koje izdvaja tvrtka tijekom koje se sastaje s velikim brojem potencijalnih kandidata za posao. Otvoreni intervjui su način za dobivanje većeg broja kandidata zajedno za početni pregled posla.
Otvorite Format intervjua
Otvoreni intervjui imaju drugačiji format od tradicionalnih intervjua jedan na jedan. Tvrtke obično promoviraju otvorene intervjue kao vrijeme kada svaka zainteresirana strana može doći i završiti prijavu i početni pregled posla. Neki otvoreni intervjui su unaprijed prikazani na mreži, a kandidati su pozvani na temelju online screeninga. Drugi su jednostavno objavljeni kao otvoreni za sve zainteresirane kandidate.
Postupak
Otvoreni intervjui mogu funkcionirati na nekoliko različitih načina. Neki su otvoreni formati u kojima kandidati jedu, piju i druže se s drugima, uključujući menadžere za zapošljavanje. Drugi su jednostavno otvorena vremena u koja se kandidati pojavljuju i odmah se sastaju s upraviteljem zapošljavanja.Intervjui s otvorenim krovom obično su vrlo brzi u usporedbi s zakazanim intervjuima. Cilj intervjuera je jednostavno provesti osnovni intervju za provjeru da li su kandidati vrijedni potpunijeg razgovora kasnije.
ciljevi
Glavni cilj raspoređivanja otvorenih intervjua je privući veliki broj kandidata za prijavu i proći početni pregled. Više kandidata, nadamo se, znači kvalitetnije zaposlenike za koje tvrtka može birati. Mnogi intervjui u otvorenim kućama su osnovne projekcije, a kandidati od interesa zakazani su za temeljitiji intervju jedan na jedan na različit datum i vrijeme. U maloprodaji i nekim drugim okruženjima, intervjui otvorenih vrata mogu dovesti do zapošljavanja na licu mjesta za određene vrste radnih mjesta. Pisac Sophie Bifield objašnjava na internetskoj stranici TalentEgg da otvorena kuća poslodavcu pruža mogućnost da osobno pregleda kandidate umjesto konvencionalnim i manje osobnim metodama poput životopisa i popratnog pisma.
Sljedeći korak
Pretpostavljajući da se otvoreni intervjui ne koriste za trenutačno zapošljavanje, kandidati se najčešće pozivaju na još jedan korak u procesu zapošljavanja. To može biti intervju jedan-na-jedan s upraviteljem ili se umjesto toga može sastojati od neke vrste testiranja; na primjer, tvrtke za prodaju mogu dati testove prodaje. Opća znanja i testovi osobnosti su također uobičajeni u nekim industrijama. Vaš cilj u otvorenom intervjuu je pokušati doći do sljedećeg koraka u procesu zapošljavanja tako što ćete se ponašati profesionalno i komunicirati svoje osnovne vještine i interes u tvrtki i položaju.
