Stavke koje su vam potrebne
-
Datoteka zaposlenika, uključujući i pismo o završetku
-
Datum prestanka zaposlenika
-
Kontakt informacije klijenata zaposlenika
Nepravilno obrađeni otkaz zaposlenika često je uzrok tužbi i drugih teških problema. Kao rezultat toga, menadžeri i vlasnici tvrtki često smatraju da je otkazivanje zaposlenika izuzetno stresno. Međutim, profesionalno rješavanje situacije pomoći će vam u održavanju kontinuiteta poslovanja i može čak rezultirati boljom uslugom za vašeg klijenta. Većina pravila orijentirana je na zdrav razum, ali svakako pregledajte priručnik za svoju tvrtku.
Savjet
-
Posavjetujte se s odvjetnikom ako je zaposlenik sudjelovao u nezakonitim aktivnostima koje mogu uzrokovati da se klijent uključi - na primjer, ako je zaposlenik bio uključen u lažne aktivnosti. Držite ga otmjeno i kratko; zamislite kako biste željeli biti tretirani.
Upozorenje
Nemojte previše govoriti o tome zašto je zaposlenik otkazan, jer to može rezultirati tužbom.
