Pojedinačne tvrtke mogu definirati nemar na različite načine, ali većina njih uključuje nemar kao prihvatljiv razlog za razrješenje zaposlenika. Federalni i državni zakoni dopuštaju poslodavcima da prekinu radni odnos s razlogom, a većina ih smatra nemarnim razlogom za otkaz.
Protupravni otkaz
Savezni zakon propisuje da poslodavac ne može otpustiti pojedinca na temelju dobi, spola, vjere, boje kože, rase, nacionalnog podrijetla ili invaliditeta. Zakon također zabranjuje poslodavcima otpuštanje zaposlenika jer su njihove plaće ukrašene ili su odbile kršiti zakon. Nadalje, poslodavac ne može otpustiti zaposlenika jer je imao dužnost porotnika, služi u vojsci ili je uzimao vrijeme za glasovanje ili prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu. Poslodavac također ne može otpustiti zaposlenika za razumno ostvarivanje sindikalnih prava ili za ostvarivanje prava zaposlenika koja su zakonom osigurana. Zaposlenik koji doživi nezakonit otkaz može podnijeti tužbu protiv svog poslodavca.
Politika tvrtke
Poslodavci se također moraju pridržavati politike poduzeća prilikom otpuštanja zaposlenika. Ako prestanak krši odredbe politike, zaposlenik može tužiti tvrtku zbog nezakonitog raskida. Većina politika tvrtke zahtijeva od poslodavaca da imaju pravedan razlog za bilo kakvo otpuštanje, a većina će imati popis za ono što smatra valjanim razlozima za otkaz.
identifikacija
Do nemara dolazi kada zaposlenik nije dovoljno oprezan ili se ponaša neodgovorno dok obavlja svoje dužnosti. Ovisno o zanimanju, nemarnost može rezultirati lošom uslugom, oštećenjem imovine ili, u slučaju zdravstvenih radnika, ozljedom ili smrću pacijenta. Budući da korisnik ili pacijent može tužiti tvrtku zbog nemara zaposlenika, većina tvrtki to smatra valjanim razlogom za otpuštanje zaposlenika.
Nezaposlenost
Zaposlenik čiji poslodavac ga otkazuje zbog nemara može se kvalificirati za naknade za osiguranje za slučaj nezaposlenosti, ovisno o državnom zakonu. U nekim državama, osoba koja je otpuštena zbog manjeg nemara i dalje se može kvalificirati za beneficije. Međutim, ako je zaposlenik bio krajnje nemaran, prouzročio veliku štetu ili ozljedu, ili je bio ponovljeni počinitelj, država može odbiti njegov zahtjev za nezaposlenost.
