Kada vodite posao, dolazak s paketom naknada i beneficija može biti izazovan zadatak kada želite osigurati da su vaši zaposlenici sretni. Kada stvorite paket naknada, možda ćete biti zainteresirani za stvaranje višeslojnog sustava u kojem različiti zaposlenici dobivaju različite pogodnosti. Ova praksa je uobičajena u mnogim tvrtkama i može pomoći motivirati zaposlenike.
Paketi pogodnosti
Kada dolazite s paketom pogodnosti, ne postoje zakoni koji zahtijevaju da svima pružite isti paket pogodnosti. Ako želite napraviti jedan paket pogodnosti na raspolaganju rukovoditeljima tvrtke, a drugi na raspolaganju zaposlenicima niže razine, to možete učiniti. Možda ćete morati stvoriti privlačniji paket pogodnosti kako biste privukli vrhunske rukovoditelje, ali ne bi bilo isplativo ponuditi iste pogodnosti drugim zaposlenicima.
Diskriminacija
Iako imate mogućnost stvaranja odvojenih paketa naknada za svoje zaposlenike, morate biti oprezni da se ne upuštate u diskriminaciju. Na primjer, ne možete ponuditi jedan paket paketa članovima određene rase ili religije, dok nudite još jedan paket pogodnosti onima druge rase. Kada crtate linije za kvalifikaciju za određeni paket pogodnosti, morate koristiti smjernice koje dijele zaposlenike strogo prema klasifikacijama radnih mjesta.
Zdravstveno osiguranje
U mnogim slučajevima možete odlučiti ponuditi zdravstveno osiguranje kao dio paketa pogodnosti. Iako je legalno ponuditi različite planove zdravstvenog osiguranja za različite članove vaše radne snage, ne možete ponuditi pokrivenost na temelju zdravstvenih problema. Na primjer, ne možete diskriminirati ljude koji imaju kronične zdravstvene probleme jer se bojite da će to dovesti do viših premija zdravstvenog osiguranja u skupini. Morate ponuditi iste pogodnosti svima unutar određene skupine zaposlenika.
Motivacija
U nekim slučajevima, ponuda različitih paketa pogodnosti može zapravo djelovati kao motivirajući faktor za zaposlenike. Na primjer, ako je poznato da rukovoditelji na višim razinama primaju bolje pakete pogodnosti, zaposlenici na nižim razinama možda žele bolje funkcionirati, tako da se naposljetku mogu pretvoriti u rukovodeće pozicije više razine. Ako znate da ćete dobiti bolje osiguranje, bolji plan za umirovljenje, bonuse i više odmora, to bi vas moglo ozbiljno motivirati da bolje obavljate posao kao zaposlenik.
