Kako pružiti pogodnosti zaposlenicima. Koristi pomažu privući i zadržati zaposlenike najviše razine. Oni također poboljšavaju moral zaposlenika. Budući da su sami poslodavci uključeni u te programe, oni također ostvaruju koristi. Tvrtke često često prikupljaju značajne porezne olakšice tako što isporučuju programe naknada, tako da svatko može pobijediti.
Obvezujte se pružati pogodnosti zaposlenicima
Počnite s osnovnim paketom pogodnosti. Najtraženije pogodnosti su zdravstveno i stomatološko osiguranje. Optičko osiguranje je također visoko cijenjeno.
Prednosti istraživanja koje nude udruge i trgovačke grupe. Mala poduzeća s ograničenim resursima mogu se udružiti s drugim malim poduzećima kako bi jeftinije kupovala pogodnosti.
Ispitajte svoje zaposlenike o prednostima koje najviše žele.
Unajmite savjetnika da biste pronašli pokrivenost za vas.
Izravno pregovarajte s pružateljima pogodnosti.
Pripremite informativni paket za slanje ponuda. Bez obzira koji put izaberete kada tražite pogodnosti, svatko tko napravi ponudu na vašoj pokrivenosti trebat će iste informacije o vašem zaposleniku: dob, spol, bračni status, puno ime i vrste potrebnih pokrića.
Istražite Fleksibilne račune potrošnje (FSA) kao jedan od načina smanjenja troškova za svoje zaposlenike. FSA-i omogućuju zaposlenicima plaćanje većine njihovih naknada prije oporezivanja, koje u džepove stavljaju više plaća.
Razmislite o samosiguranju. Osiguranje vlastitih zaposlenika je opcija i može biti jeftinije.
Ponudite životna osiguranja svojim zaposlenicima. Životno osiguranje zauzima visoko mjesto na ljestvici željenih naknada. Mnogi davatelji usluga uključuju životno osiguranje po niskoj cijeni kada se kupi kao skup usluga. Kao rezultat toga, tvrtke smatraju da je to često korist koju mogu ponuditi bez troškova svojim zaposlenicima.
Osigurati dopunsko invalidsko osiguranje kao naknadu. Invalidsko osiguranje plaća postotak plaće zaposlenika ako osoba ne može raditi zbog povrede koja nije vezana za posao. Kratkotrajna onesposobljenost odnosi se na prekide u radu za manje od 6 mjeseci. Dugotrajna invalidnost isplaćuje naknade zaposlenicima koji nisu u mogućnosti raditi više od 6 mjeseci.
Odaberite plan umirovljenja. Vrlo malo tvrtki ponuditi pravi mirovinski planovi više. 401 (k) planovi su u velikoj mjeri zamijenili stare mirovinske i definirane planove naknada. Poslodavci će platiti za postavljanje i administriranje tih planova, a mogu i uplaćivati doprinose.
Savjet
-
Postoje razni federalni i državno ovlašteni programi u kojima tvrtke moraju sudjelovati. Morate dopustiti zaposleniku slobodno vrijeme da glasuje, služi u poroti i završi vojnu službu.Tvrtke također moraju osigurati osiguranje radnika za naknadu štete, upisati doprinose Zakonu o doprinosima (FICA) i u potpunosti podržati Savezni Zakon o porezu na nezaposlenost (FUTA). Neke države također zahtijevaju od tvrtki da daju doprinose državnim fondovima za invalidsko osiguranje.
Upozorenje
Predvidite povećanje troškova osiguranja barem jednom godišnje, ako ne i češće. Neke tvrtke planiraju dvoznamenkasto povećanje godišnje.
