Anketa zaposlenika kako bi se ocijenilo njihovo zadovoljstvo poslom pomaže poslodavcima suditi moral u svojim organizacijama. Rezultati ankete mogu ukazati na lojalnost i motivaciju radnika, kao i na ona područja tvrtke za koje radnici misle da bi ih trebalo poboljšati, ili čak ukloniti. Ispravno korištena istraživanja mogu poslodavcima dati vrijedne informacije o tome kako poboljšati produktivnost i dobit.
Ankete o angažmanu zaposlenika
Ankete o angažmanu mjere koliko su zaposlenici predani svom poslu. Ankete postavljaju zaposlenicima pitanja o njihovim odnosima s menadžerima i supervizorima te osjećaju li se zaposlenici osnaženi. Zaposlenici koji se ne osjećaju angažirani češće će propustiti posao i proizvesti slabije proizvode. Pitanje o anketi o angažmanu može biti: "Primate li pravodobno povratne informacije od svog nadzornika?
Istraživanje razvoja zaposlenika
Cilj anketa o razvoju je utvrditi vjeruju li zaposlenici da se mogu profesionalno razvijati u tvrtki. Osjećaj stagnacije na poslu može dovesti do viših stopa prometa. Zaposlenici koji vjeruju da postoji prilika za rast vjerojatnije će ostati u tvrtki. Pitanje o razvojnoj anketi bi moglo biti: "Jeste li dobili alate koji su vam potrebni da obavite posao na najbolji mogući način?
Jednostavna istraživanja zadovoljstva
Jednostavne ankete o zadovoljstvu dobivaju pravo da pitaju zaposlenike koliko su sretni sa svojim poslovima. Ankete često uključuju sustav bodovanja koji ocjenjuje razine zadovoljstva na skali od 1 do 5. Ankete mogu pomoći identificirati probleme s moralom i kompenzacijom. Pitanje o takvoj anketi moglo bi biti: "Vjerujete li da ste pošteno plaćeni za posao koji radite?
Istraživanja poboljšanja
Ankete o poboljšanju često se koriste kada tvrtka razmatra promjenu politike ili uvjeta zaposlenja. Istraživanje omogućuje menadžerima da steknu osjećaj za ono što zaposlenici misle o nekom pitanju prije donošenja odluke koja bi mogla rezultirati niskim moralom. Pitanje o anketi o poboljšanju moglo bi biti: "Ako biste mogli birati između većeg povećanja i više odmora, koju biste odabrali?
