Prepoznavanje zaposlenika za dobro obavljen posao može pomoći u podizanju morala i smanjenju prometa. Čak i mala poduzeća s ograničenim proračunima mogu uložiti napore usmjerene na to da se osoblje osjeća cijenjenim i cijenjenim zbog njihovih doprinosa.
Pisma priznanja
Rukom pisana bilješka izravnog nadzornika može dati do znanja zaposleniku da njegov posao ima smisla za tvrtku. Zabilješka o memorandumu tvrtke iz viših razreda u organizaciji također se može cijeniti i priopćiti zaposleniku da su njegovi napori priznati na najvišim razinama organizacije. Pisma bi trebala biti osobna i specifična, na primjer: "Vaš rad na ovogodišnjim proračunskim projekcijama spasio je tvrtku mnogo novca i pomogao osigurati njegovo financijsko zdravlje."
Nakit tvrtke
Koristite drangulije ukrašene logom tvrtke koje biste inače mogli dati klijentima, prospektima ili kao poklonima na sajmovima kao oblik nagrađivanja zaposlenika. Na primjer, šalica za kavu, majica, šešir ili velika torba s nazivom tvrtke je opipljiv znak zahvalnosti i uspomena iz same organizacije. Uskladite standardne sitnice s nečim ekstra - na primjer, postavite poklon-kafić u kriglu za kavu ili dajte zaposleniku torbu s bonovima za kino i koncesije.
Jeftini darovi
Pokloni za priznavanje zaposlenika ne moraju razbiti banku. Razmislite o osobnim urezanim predmetima kao što su visokokvalitetne olovke ili pločice s imenima na stolu, aktovka s monogramom ili novi pametni telefon ili tablet. Pokloni bi trebali biti profesionalni, a ne osobni - na primjer, izbjegavajte predmete za osobnu njegu, uključujući pranje tijela i sapune, alkoholna pića ili predmete vic koji bi mogli biti sramota, a ne priznanje.
Unutarnje i javno priznavanje
Zabilježite uspjeh zaposlenika u biltenu tvrtke, putem vijesti i na web-lokaciji svoje tvrtke. Razmislite o oglasu za priznanje u istaknutoj industrijskoj ili poslovnoj publikaciji. Identificirajte i potvrdite osoblje na događaju kao što je zabava za odmor ili sastanak osoblja ili savjetodavnog odbora. Ploča ili potvrda mogu učiniti priznanje "službenim".
Ručak ili večera
Odvedite zaposlenika na ručak ili dogovorite druženje u uredu. Možete se odlučiti za jedan-na-jedan obrok ili grupno okupljanje kako biste istovremeno prepoznali brojne zaposlenike. Prigoda može biti jednostavna ili raskošna kao što to dopušta proračun i može varirati ovisno o postignuću. Na primjer, zaposleni u mjesecu može jamčiti popodnevnu kavu s CEO-om, ali prodavač godine i njezina značajna druga mogli bi biti tretirani u elegantnom restoranu.
Plaćeno vrijeme isključeno
Davanje zaposleniku plaćenog slobodnog vremena tvrtki u smislu izgubljenog radnog vremena, ali može biti vrijedna roba za zaposlenika. Razmislite o plaćenom danu ili dvjema prema vlastitom nahođenju ili odaberite spore mjesece i dopustite mu da provede četverodnevni vikend s petkom i ponedjeljkom.Pomozite mu da bude mini odmor s spa poklon certifikatom ili ulaznice za predstavu, izvedbu ili izložbu.
