Postoji mnogo zabavnih ideja za prepoznavanje zaposlenika koje se mogu implementirati kako bi se vaši zaposlenici osjećali cijenjenima i cijenjenima. Ovo priznanje rezultira povećanjem morala zaposlenika, zadovoljstvom poslom i produktivnošću. Radno mjesto može također imati koristi od povećanog zadržavanja zaposlenika i uspješnijeg angažiranja zaposlenika. Implementacijom zabavnih ideja za prepoznavanje zaposlenika zaposlenici će znati da su njihovi doprinosi važni članovima tima, klijentima, upravi i tvrtki.
Individualno prepoznavanje
Ponudite promjenu rasporeda uspješnom zaposleniku. Može dobiti slobodan dan, doći kasno, otići rano ili uzeti dug ručak.
Godišnjice ili prekretnice u radu zaposlenika treba prepoznati i proslaviti. Proslavite rođendane i promocije.
Dajte zaposleniku, koji je dugo radio, poklon bon u restoranu dovoljno velik da uzme sebe i svoju obitelj.
Ostavite bar slatkiša na radnom stolu zajedno s rukom pisanom zahvalnicom koja pokazuje kako je zaposlenik pridonio tvrtki ili odjelu.
Prepoznavanje tima
Zakažite povremeni dan, kada zaposlenici nisu obvezni nositi korporativnu odjeću, kako bi proslavili uspješan završetak dugog i teškog projekta.
Koordinirajte zabavu pizze za osoblje ili događaj "napravite vlastitu sundae" kako biste prepoznali naporan rad svojih zaposlenika.
Ponudite besplatan ručak u danima plaćanja. Zaposlenici mogu predložiti lokalne restorane za razonodu.
Sponzorirajte besplatne masaže stolica na kraju stresnog, ali uspješnog mjeseca.
Iznenadite svakoga s bocama limuna ili sladoleda u vrućem ljetnom popodnevu. Donesite vruću čokoladu tijekom zimske oluje.
Održite sastanak osoblja u lokalnom kafiću ili vani u lokalnom parku. Sastanak posvetite prepoznavanju i raspravljanju o uspjehu u vašem odjelu.
Organizirajte službeni Dan priznavanja zaposlenika. Zamolite upravu da poslužuje ručak za osoblje. Spustite male darove na radnim stolovima. Razgovarajte o postignućima i izdajte potvrde o zahvalnosti.
Natjecanja
Svaki put kad zaposlenik premaši ciljeve, napiši njegovo ime na listić papira i stavi ga u kutiju. Što je više golova premašeno, više je šanse da osvoji nagradu. Na sastanku osoblja, jednom mjesečno, povucite ime iz kutije i dodijelite toj osobi nagradu.
Umjesto kupnje korporativnih umjetnina izvan tvrtke, održite natječaj za svoje talentirane zaposlenike. Imajte kategorije za fotografiju, slikanje, skulpturu i tako dalje. Prikažite stavke i organizirajte anonimno glasovanje putem interneta. Pobjednički radovi u svakoj kategoriji mogu se kupiti u tvrtki i prikazati s odgovarajućim priznanjem umjetnika.
