U vrijeme u kojem se tvrtke bore kako bi smanjile troškove, tvrtke se mogu odlučiti za najam manje obrazovanih zaposlenika uz nižu plaću, smanjiti obuku ili eliminirati programe tvrtke namijenjene financijskom pomaganju visokom obrazovanju zaposlenika. Kratkoročno, ova strategija može smanjiti troškove. Međutim, dugoročno gledano, poslodavci koji se umjesto toga odlučuju za ulaganje u zapošljavanje obrazovanih zaposlenika i pružanje stalnog obrazovanja svojim zaposlenicima, vjerojatno će imati veći povrat ulaganja i veću profitabilnost u usporedbi s tvrtkama koje se odluče za manje obrazovano osoblje.
Početna ponuda
Kada zaposliti obrazovanog zaposlenika, primit ćete pojedinca s već postojećim skupom vještina. U procesu stjecanja obrazovanja pojedinci razvijaju svoju sposobnost promatranja, analize i djelovanja na temelju informacija. U prevođenju ove sposobnosti na radno mjesto, obrazovani zaposlenici pokazuju veću sposobnost za rukovanje velikim, složenim projektima na produktivniji i učinkovitiji način u usporedbi s njihovim manje obrazovanim radnicima. Osim bonusa postojećeg skupa vještina, obrazovani zaposlenici općenito pokazuju višu razinu motivacije, što zauzvrat dovodi do kvalitetnijeg izlaza i manje pogrešaka.
Pogodnost klijenta
Kako se pojavljuju nova međunarodna tržišta klijenata, potreba za radnom snagom koja razumije kulturu, vrijednosti i jezik tih globalnih regija bit će bitna za poslovni rast. Obrazovani zaposlenici češće će razumjeti strane jezike i kulture kroz studiranje ili življenje na međunarodnoj lokaciji. Zapošljavanjem obrazovanih zaposlenika i kontinuiranim obučavanjem zaposlenika, organizacije unapređuju usluge klijentima. Nadalje, povećanje svijesti zaposlenika o politikama tvrtke, proizvodima i razvojem omogućuje zaposlenicima da budu bolje upoznati s vrijednostima tvrtke i povećavaju njihovu sposobnost predviđanja i predviđanja potreba klijenata.
Vodstvo tvrtke: visoka učinkovitost
Osim vrijednosti koju obrazovani zaposlenici dodaju odnosima s klijentima, dobro informirani radnici povećavaju vodstvo tvrtke. Dobro obrazovani pojedinci više su orijentirani na cilj, osiguravajući bolji radni učinak od manje obrazovanih zaposlenika. Štoviše, tvrtke mogu imati koristi od dinamične perspektive i inovativnog razmišljanja visokih izvođača.
Vodstvo tvrtke: Angažiranje zaposlenika
Osiguravanje obrazovanja kroz kontinuiranu obuku poduzeća jednako je važno kao i zapošljavanje radnika s već postojećim skupovima vještina. U nedavnom istraživanju provedenom od strane tvrtke Spherion Atlantic Enterprises LLC., Tvrtke za zapošljavanje i zapošljavanje, 61 posto ispitanika koji su prošli obuku ili mentorstvo rekli su da će vrlo vjerojatno ostati sa svojim trenutnim poslodavcem narednih 5 godina ili više. Tekuća obuka promiče razumijevanje vrijednosti i procesa poduzeća od strane zaposlenika. Osnaživanje zaposlenika kroz obrazovanje dovest će do većeg angažmana zaposlenika i potaknut će zaposlenike da preuzmu vodstvo unutar tvrtke.
