Bilo da upravljate međunarodnom korporacijom ili malim obiteljskim poduzećem, vaši zaposlenici su životna linija vaše tvrtke. Pružanje poticaja zaposlenicima može povećati produktivnost i povjerenje na radnom mjestu, posebno u siromašnoj ekonomiji, piše Sharon McLoone u Washington Postu. Napravite poticajni program koji nudi promišljene nagrade za doprinose i postignuća zaposlenika.
Poklon košara
Program poticaja može nagraditi zaposlenike koji premašuju ciljeve prodaje ili imaju izvanredna postignuća. Stavite košaru s darovima i napunite je kokicama, slatkišima i poklon bonovima u kino. Ili stavite jeftinu bocu vina u poklon košaru s poklon karticom u lokalni restoran. Također možete razmotriti davanje poklon košara ispunjenih slatkišima i lutrijskim ulaznicama zaposlenicima za rođendane, uključujući i vaučer za napuštanje posla dva sata ranije jednog dana tog mjeseca.
Članstvo u teretani
Pružite zaposlenicima popust - ili čak besplatno - u lokalnu teretanu. Poticanje navika fizičke aktivnosti može pomoći zaposlenicima da ostanu zdravi i motivirani. Zaposlenici koji provode osam sati dnevno sjedeći za stolom mogu koristiti članstvo u teretani kako bi održali aktivan životni stil. Prema Puget Sound Business Journalu, studija provedena na Sveučilištu Michigan Health Management Research Centre pokazala je da jedan dolar koji se godišnje troši na programe zdravstvenog osiguranja zaposlenika sprema tri dolara zbog smanjenog broja bolesničkih dana i troškova zdravstvene zaštite.
Hvala vam staklenke
Možete staviti jasnu Mason staklenku na radni stol svakog radnog mjesta ili radni prostor i pustiti ih da ukrašavaju staklenke. Menadžeri mogu odbaciti anonimne zahvalnice u staklenkama kako bi nagradili dobro obavljen posao. Također, zaposlenici mogu ostaviti bilješke zahvaliti nekome drugome što im pomaže da ostvare zadatak, pomognu klijentu ili čak otklone problem s računalom. Ova vrsta poticaja pruža osobniju nagradu koja može potaknuti zaposlenike da pomognu jedni drugima i prepoznaju važnost zajedničkog rada u timu.
Slobodan odmor
U teškim ekonomskim vremenima poslodavcima može biti teško ponuditi stalnu povišicu svakom zaposleniku. Umjesto toga, razmislite o održavanju natječaja za zaposlenike gdje pobjednik dobiva besplatan odmor. Posavjetujte se s putničkom agencijom prije vremena kako biste pronašli dobre ponude za avionske karte i hotele. Poticaj za pobjedu na natječaju povećat će produktivnost zaposlenika, što osigurava povrat ulaganja u nagradu. Studija Oxford Economicsa iz 2009. godine pokazala je da su poticajni odmori povoljniji od poticaja u gotovini i da imaju pozitivan utjecaj na zadovoljstvo i učinkovitost zaposlenika.
VIP parking
Stvorite jednostavan i besplatan poticaj zaposlenika tako što ćete odrediti VIP parkiralište na parkiralištu vaše tvrtke. Odaberite mjesto u blizini ulaza u zgradu i označite mjesto kao rezervirano. Svakom mjesecu na rotirajuće mjesto možete dodijeliti drugog zaposlenika na ovo rezervirano parkirno mjesto. Osim što vam to ne košta, ova vrsta poticaja nagrađuje svakog zaposlenika, a ne samo one koji to rade. VIP parkirno mjesto osigurava svakog zaposlenika da je vrijedan za tvrtku i osigurava da se nitko ne previdi.
