Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu proveden je 1993. godine. Ovaj zakon omogućava zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete za zapošljavanje zaštićenog lišća odsustva za određene kvalificirane obiteljske događaje ili zdravstvena stanja. Za vrijeme dobivanja kvalificiranog dopusta prema FMLA-i, zaposlenicima se također osigurava nastavak grupnog zdravstvenog osiguranja svog poslodavca. Ministarstvo rada utvrđuje maksimalno vremensko ograničenje FMLA-e za određene okolnosti.
12 tjedana
Zaposleni koji ispunjavaju uvjete mogu uzeti do 12 tjedana dopusta u razdoblju od 12 mjeseci za događaje, kao što je ozbiljno zdravstveno stanje, za skrb o supružniku, djetetu ili roditelju koji ima ozbiljno zdravstveno stanje ili za njegu novorođenčeta ili usvojeno dijete. Ministarstvo rada definira "ozbiljno zdravstveno stanje" kao bilo koje zdravstveno stanje koje sprečava pojedinca u obavljanju jedne ili više bitnih životnih funkcija.
26 tjedana
U 2009. godini Ministarstvo rada izdalo je Završno pravilo u skladu s Zakonom o upravljanju ljudskim resursima (FMLA), u kojem se navode prava na dopust za pripadnike vojne službe. Prema Završnom pravilu, u razdoblju od 12 mjeseci može se uzeti dopust do 26 tjedana za skrb o članu vojne obitelji. Rođaci obuhvaćeni uputama o vojnom skrbniku uključuju bračni drug zaposlenika, dijete, roditelja ili najbližu rodbinu.
Povremeni odlazak
U nekim slučajevima, zaposlenik može povremeno napustiti svoju FMLA ostavku umjesto uzastopno. Kvalificirane situacije uključuju zdravstveno stanje koje sprečava zaposlenika da obavlja sve primarne funkcije svog posla ili da se brine o povlaštenom službeniku koji ima ozbiljno zdravstveno stanje. Povremeni dopust ne utječe na ukupni iznos FMLA raspoloživog zaposlenika.
Tko je prikladan za FMLA?
Da bi bio prikladan za FMLA, zaposlenik mora raditi za pokrivenog poslodavca najmanje godinu dana, a radio je najmanje 1250 sati tijekom proteklih 12 mjeseci. Pokriveni poslodavac, kako ga definira Ministarstvo rada SAD-a, je privatni poslodavac s 50 ili više zaposlenika ili bilo kojim državnim ili lokalnim poslodavcem.
