Zakon o poštenim radnim standardima postavlja savezne minimume za plaćanje prekovremenog rada za većinu zaposlenika, ali to pokriva samo osnovnu naknadu za prekovremeni rad za one koji rade preko 40 sati tjedno. Kalifornija je jedina država koja zahtijeva dvostruko plaćanje, ali neke tvrtke i sindikati nude tu platnu stopu iako to nisu zakonski obvezni.
Kada dobijete produžetak
Zaposlenici koji se kvalificiraju za prekovremeni rad zarađuju pola sata za sva radna vremena dulja od osam sati dok ne rade dvanaestosatnu smjenu u jednom radnom danu. Također dobivaju i pola i do osam sati ako rade sedam uzastopnih dana u radnoj nedjelji. Zaposlenici će također dobiti prekovremeni rad ako rade više od 40 sati u radnoj nedjelji kako je propisano saveznim zakonom. Dvostruka plaća počinje kada zaposlenik radi više od dvanaest sati u radnom danu ili ako radi više od osam sati sedmog uzastopnog radnog tjedna.
Neke tvrtke i sindikati mogu dobrovoljno odlučiti ponuditi zaposlenicima dvostruko plaćanje, ali kada se zaposlenici kvalificiraju za ovaj oblik prekovremenog rada, može se razlikovati od tvrtke do tvrtke. Neke tvrtke će plaćati dvostruko vrijeme za praznike, neke nakon 10 sati rada, neke nakon 12, a neke ga mogu ponuditi vikendom. Ako vaša tvrtka nudi dvostruko vrijeme, najbolje je da provjerite priručnik kako biste saznali kada će se pojaviti.
Tko dobiva dvostruku plaću?
Dok se većina zaposlenika u Kaliforniji kvalificira za dvostruko vrijeme, izuzeti zaposlenici to ne čine. Izuzeti radnici definirani su kao oni koji zarađuju više od 455 USD tjedno i rade u određenim područjima, uključujući izvršne, administrativne, profesionalne i vanjske zaposlenike u prodaji.
Definicije radnog dana i radnog tjedna mogu utjecati na to može li se zaposlenik kvalificirati za prekovremeni rad. Poslodavac može izabrati da započne radni dan u bilo koje doba dana sve dok je isti dan svaki dan. Isto vrijedi i za radne nedjelje. Drugim riječima, tvrtka bi mogla započeti radni dan u podne ili čak u 8 sati. ako to žele i mogu započeti radni tjedan u utorak ili petak. Bez obzira na sve, zaposlenik će dobiti prekovremeni rad samo ako rade više od osam sati na jedan radni dan ili više od sedam dana u jednoj radnoj nedjelji.
Kao primjer, recimo poslodavac započinje radni dan u podne i radni tjedan u srijedu. Ako zaposlenik radi u smjeni koja se proteže od 6 do 18 sati. i ne radi nijedno drugo vrijeme tijekom ta dva "radna dana", onda ne bi dobila prekovremeni rad jer je tehnički radila samo šest sati jedan radni dan, a osam sljedeći, iako su smjene bile uzastopne. S druge strane, ako bi se smjena protezala od podneva do dva sata, dobila bi četiri sata prekovremenog rada i dva sata dvostruke plaće. Isto tako, ako je zaposlenik radio četiri sata svaki dan od nedjelje do subote i nije radio bilo koji drugi dan u tjednu, ne bi dobila prekovremeni rad jer je tehnički radila samo tri dana u jednom tjednu i četiri dana sljedeći tjedan, iako su dani sljedeći tjedan, iako su dani bili su uzastopni. Ako je taj zaposlenik radio u srijedu do utorka, ipak bi dobila plaćeni prekovremeni rad za sve radove završene u utorak.
Kako izračunati Double Time Pay
Iako izračunavanje prekovremenog rada može biti teško, a mnogi se ljudi oslanjaju na kalkulator vremena i pol za određivanje stope prekovremenog rada, dvostruko plaćanje je malo lakše shvatiti jer umjesto izračunavanja 1,5 puta Prvobitnu satnicu, potrebno je samo dvostruko od prvobitne satnice. Drugim riječima, ako netko zarađuje 15 dolara na sat, zaradio bi 22,50 dolara (1,5 puta $ 15) za većinu prekovremenog rada i 30 dolara (2 puta po 15 dolara) za dvostruko vrijeme.
Stvari postaju malo složenije kada izračunavate plaćanje prekovremenog rada za zaposlenog na plaću, jer prvo morate shvatiti njegovu satnicu. Ako se zaposleniku plaća godišnja plaća, taj broj prvo morate podijeliti s brojem tjedana u godini (52), a zatim brojem sati u tjednu (40). To će vam dati satnicu zaposlenika, koju zatim možete koristiti za izračunavanje prekovremenog rada. Na primjer, ako zaposlenik godišnje primi 60.000 dolara, onda će zaraditi 1.153,85 dolara tjedno (60.000 dolara podijeljeno s 52) i 28.85 dolara po satu (1.153,85 dolara podijeljeno s 40). To znači da bi njezina osnovna stopa prekovremenog rada bila 43,27 dolara (28,85 puta 1,5), a dvostruka stopa bila bi 57,70 dolara (28,85 puta dva puta).
