Zapošljavanje i selekcija je proces privlačenja, skrininga i zapošljavanja prave osobe za posao u pravo vrijeme. Ovaj proces uključuje različite korake i metode, koji uključuju utvrđivanje zahtjeva za poslom, postavljanje oglasa za posao, odabir kandidata, odabir i zapošljavanje najboljeg kandidata na temelju postavljenih kriterija.
Značaj
Zapošljavanje ima značajne prednosti za organizaciju. Kvalificirani, motivirani i predani zaposlenici osiguravaju ostvarenje ciljeva tvrtke. Pogrešan najam je gubitak resursa tvrtke koji se troše na zapošljavanje, obuku, prestanak radnog odnosa i ponovno zapošljavanje. To također može uzrokovati demoralizaciju ostatka osoblja.
odgovornosti
U većini organizacija, Odjel za ljudske resurse upravlja procesom zapošljavanja i odabira. Odjel pomaže u izradi specifikacija posla i kriterija zapošljavanja, postavlja posao interno i eksterno, provodi početni pregled kandidata, vodi voditelja zapošljavanja tijekom intervjua i konačnog odabira te priprema papirologiju za ponude za posao i zapošljavanje.
metode
Zapošljavanje uključuje traženje kandidata iz što više pouzdanih izvora. To uključuje interne izvore, upućivanje zaposlenika, vanjsko postavljanje na radnim mjestima, škole i profesionalne udruge, oglašavanje u novinama i korištenje profesionalnih mreža. Tvrtka za zapošljavanje se ponekad koristi za pozicije koje je teško ispuniti. Proces odabira koristi alate kao što su intervjui, provjere vještina, testovi ličnosti, uzorci rada i referentne provjere.
