Ljudi su oduvijek trebali pronaći druge za zapošljavanje, ali je područje zapošljavanja i selekcije relativno moderan razvoj. Razvoj standardiziranih testova kao što je IQ postupno je doveo do modernog područja zapošljavanja ljudskih resursa.
Rana povijest
Američka vojska u Prvom svjetskom ratu prakticirala je neke rane metode odabira, koristeći test inteligencije za postavljanje novaka na određena radna mjesta. To korištenje standardiziranog testa za rangiranje pojedinaca postalo je prihvaćeno od mnogih tvrtki.
Zakonodavni učinci
Zakoni usvojeni sredinom 20. stoljeća ograničili su određene prakse zapošljavanja. Zakon o jednakim mogućnostima i širenje zaštićenih klasa polako su učinili prethodna pitanja ilegalnim. Prema Odjelu rada, trenutne prakse razgovora moraju biti strukturirane tako da poštuju ove zaštićene klase.
Suvremeni izbor dana
Današnje tehnike odabira vrti se oko pronalaženja kandidata koji je najprikladniji za radno mjesto. Prema "Regrutiranju i selekciji", 94% tvrtki koristi bihevioralne intervjue za rangiranje njihovih kandidata. Ova pitanja odabiru kandidate s najboljim vještinama za radno mjesto.
