Uvođenje i uspon sindikata imalo je dramatične učinke na odnose organizacija sa zaposlenicima.Dok neki kažu da sindikati imaju mnogo pozitivnih učinaka na rad i život i zapošljavanje, drugi tvrde da postoje i izrazito negativni učinci sindikalnih aktivnosti.
Učinci plaća
Jedan od najtemeljnijih učinaka sindikata je učinak na veće plaće, kraće radno vrijeme i veće obimne pogodnosti, prema Microsoftovoj enciklopediji Encarta online.
Radni uvjeti
Sindikati, uz njihovo zakonsko pravo na štrajk i sklapanje kolektivnih ugovora, mogu osigurati da tvrtke održavaju sigurne i ravnopravne uvjete rada za svoje zaposlenike. Sporazumi Unije, zajedno s propisima koje je nametnula vlada, postavljaju standarde za način na koji njihovi poslodavci tretiraju zaposlenike u svim industrijama.
Učinci produktivnosti
Izvješće Centra za američki napredak iz 2008. godine, koje se politički identificira kao "progresivno", kaže da sindikalni radnici mogu pokazati veću razinu produktivnosti od svojih kolega izvan sindikata.
Troškovni učinci
Prema Heritage Foundationu, koja se politički identificira kao konzervativna, moć sindikata da poveća plaće zaposlenika ima sporedni učinak povećanja troškova za poslodavce. To može izravno utjecati na potrošačke cijene, što može uzrokovati gubitak zaposlenika.
Učinci ulaganja
Uzbuđenje uzrokovano učincima na troškove poslodavaca je nevoljkost sindikalnih poslodavaca da prođu značajne mogućnosti ulaganja. Budući da se dio povrata od ulaganja mora dijeliti sa zaposlenicima sindikata, investicijski poticaji i poticaji za istraživanje i razvoj padaju za poslodavce.
