Primanje naloga za nagrađivanje plaće zaposlenika može biti neugodno iskustvo za vlasnika male tvrtke, a zahtjevi narudžbe mogli bi biti zbunjujući. Poslodavac je dužan zadržati postotak plaće zaposlenika, a ne može odbiti nalog. Dok neke države ne dopuštaju garnishments, drugi dopuštaju samo za neplaćene poreze, dječji doplatak, studentske zajmove i sudske kazne.
Definicija dnevnika
Pojam “dnevnice” znači “po danu”, a poslodavci ga na različite načine promatraju. Pravi dnevni trošak je nadoknada za troškove zaposlenika i obično je namijenjena pokrivanju hrane, prijevoza i drugih dnevnih troškova poslovanja. Međutim, dnevnice se obično plaćaju unaprijed, a za izdatke nisu potrebne primici. U tom kontekstu, to nije dio raspoloživog dohotka i stoga se ne može smatrati za zapljenu plaća.
Ostalo po dnevnicama
Neke tvrtke zaposlenicima daju dodatnu dnevnicu na temelju njihove plaće i nazivaju je dnevnice, a to bi se smatralo dijelom raspoloživog dohotka zaposlenika i podložno je zapljeni. To se obično dodaje plaći zaposlenika na kraju mjeseca. Razlozi za to je da poslodavac uštedi novac na isplatama kao što su naknade za radnike, osiguranje za slučaj nezaposlenosti i socijalno osiguranje, jer dnevnice ne moraju biti proglašene kao raspoloživi dohodak i stoga su plaće isplaćene zaposlenicima niže nego što jesu. Industrija transporta posebno osigurava radnicima “dnevnice” na temelju smjernica IRS-a, bilo da se koriste ili ne.
Prihvatljivost za zateznu plaću
Pod uvjetom da dnevna poticajna dnevnica nije uključena u platni spisak, primatelj nije dužan platiti porez na njega i ne može se smatrati za naplatu naplate plaće. Međutim, ako je uključen u platni spisak, onda se može uzeti u obzir za zapljenu, iako poslodavac još uvijek može ostvariti korist od naziva dnevnice.
Loše za zaposlenike
Dnevnice mogu biti dodatni novac u džepovima zaposlenika koji nisu oporezivi i ne mogu se uzeti u obzir za zapljenu, ali je loša strana ako zaposlenik potražuje osiguranje za slučaj nezaposlenosti ili radničku naknadu, prima naknadu samo na temelju prijavljenog iznosa raspoloživog dohotka, a ne na puni iznos koji je zarađivao. Osim toga, ako zaposlenik podnese zahtjev za kredit ili hipoteku, zajmodavac će uzeti u obzir samo oporezivi dohodak, što će rezultirati time da se zaposlenik kvalificira za niži iznos.
