Obuka i razvoj zaposlenika važan je čimbenik za većinu industrijskih grana jer pomaže usklađivanju ciljeva zaposlenika i organizacije. Međutim, ona također služi kao dodatni sloj zaštite za sektor financijskih usluga, koji je pretrpio pod pojačanom kontrolom od kolapsa mnogih glavnih igrača zbog ekonomske recesije. Dokumentiranje dokaza o osposobljavanju zaposlenika važno je za svaku reguliranu industriju.
Značaj
Zaposlenici u financijskom sektoru - od blagajnika u malim, regionalnim bankama do viših rukovoditelja u velikim investicijskim tvrtkama - moraju ostati u skladu s posebnim saveznim propisima nametnutim industriji. Česta obuka zaposlenika osigurava da ti zaposlenici ostaju kvalificirani za svoj posao i uvijek u skladu, čak i kada se propisi često mijenjaju.
vrste
Većina programa obuke koji se isporučuju zaposlenicima u financijskom sektoru vrti se oko tema kao što su obuka iz prodaje, borba protiv pranja novca, upravljanje proračunom i upravljanje novčanim tokovima. Na primjer, teme vezane za upravljačku obuku mogu uključivati veću obuku nadzornih vještina, uključujući vještine komunikacije i rješavanje sukoba.
Razmatranja
Tečajevi e-učenja postali su sve popularniji u financijskom sektoru zbog nižih troškova online isporuke, za razliku od putovanja potrebnih za osobnu obuku izvan mjesta. A sposobnost da se dođe do velike publike za učenje u jednom trenutku korisna je za financijski sektor. Obuka koja se izvodi putem Interneta uključuje virtualne učionice, sustave za video konferencije i upravljanje učenjem (LMS), koji su web-bazirani softverski sustavi sposobni za stvaranje i raspodjelu sadržaja za učenje. LMS je osobito popularan u financijskom sektoru jer automatizira praćenje obuke o usklađenosti.
Stručni uvid
Prema Zavodu za statistiku rada, financijski menadžeri koji rade u komercijalnim bankama postaju sve više uključeni u prodaju i marketing. Kao rezultat toga, oni moraju održavati visoku razinu znanja o brzorastućem nizu proizvoda i usluga kroz formalno obrazovanje i razvoj. Osim obuke koju pruža njihov poslodavac, financijski menadžeri mogu tražiti dodatno stručno usavršavanje putem udruga, kao što je Udruga za financijske stručnjake.
Teorije / Spekulacije
Prema izvješću "Kultura učenja visokog učinka: 40 najboljih praksi za osnaženo poduzeće", koje je objavila tvrtka Bersin & Associates, tvrtke koje potiču dosljedno učenje i razvoj zaposlenika bolje funkcioniraju u nizu kategorija od onih koje to ne čine. Na primjer, neke od poslovnih prednosti koje proizlaze iz stalnog razvoja vještina uključuju visoku produktivnost zaposlenika i zadovoljstvo kupaca i tržišno vodstvo za barem jedan proizvod ili uslugu.
Informacije o plaćama 2016. za financijske menadžere
Financijski menadžeri zaradili su srednju godišnju plaću od 121.750 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, financijski menadžeri zaradili su 25. percentil plaće od 87.530 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 posto plaća je 168.790 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. zaposleno je 580.400 osoba u SAD-u kao financijski menadžeri.
