Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu može zbuniti i zaposlenike i poslodavce. Iako je zakonodavstvo FMLA prvobitno stupilo na snagu 2003. godine, poslodavci nisu uvijek dosljedno provodili pravila. U 2009. godini provedena su ažuriranja zakonodavstva i novo pravomoćno pravilo koje se odnosi na mnoga pitanja koja su pokrenuli poslodavci i radnici obuhvaćeni zakonom. Međutim, FMLA je još uvijek složen skup propisa za navigaciju.
Osnove FMLA
Zaposleni u natječaju imaju pravo na neplaćeni dopust FMLA u trajanju do 12 tjedana u razdoblju od 12 mjeseci. Kako bi se kvalificirali, zaposlenici su morali raditi najmanje 1250 redovitih sati u 12 mjeseci prije zahtjeva za dopustom ili početka tekućeg 12-mjesečnog odmora.Prekovremeni rad ne ulazi u redovno radno vrijeme zaposlenika u svrhu ispunjavanja uvjeta FMLA. Osim toga, zaposlenik mora raditi za poslodavca 12 mjeseci, iako to ne mora biti uzastopno.
Više lišća
Zaposlenici mogu uzeti dopust za bilo koju kombinaciju kvalifikacijskih događaja. Takvi događaji uključuju njihovo vlastito ozbiljno zdravstveno stanje ili ozbiljno zdravstveno stanje supružnika, roditelja ili djeteta. Zaposlenici također imaju pravo na dopust s novorođenčetom, usvojenim ili udomljenim djetetom. Zaposleni koji su pozvani na aktivnu dužnost ili koji imaju bračnog druga, roditelja ili dijete pozvano na aktivnu dužnost, mogu biti kvalificirani za "kvalificirani dopust" za rješavanje određenih hitnih slučajeva povezanih s pozivom na dužnost. Osim toga, novi propisi predviđaju da zaposlenik može uzeti do 26 tjedana dopusta da se brine o članu pokrivene službe koji je ozlijeđen u službi. U svim slučajevima, dopust zaposlenika može biti kontinuiran ili povremen.
Pravo na višestruko lišće
Ukupno pravo na dopust ne varira, bez obzira na broj predmeta. Zaposlenici ne dobivaju novi 12-tjedni raspored dopusta za svaki kvalifikacijski događaj. Umjesto toga, mogu koristiti ukupno 12 tjedana pokrivenog dopusta za sve događaje. Ako je jedan od kvalifikacijskih događaja namijenjen pružanju skrbi za člana pokrivenog servisa, zaposlenik ima pravo na maksimalno 26 tjedana ukupnog dopusta, pod uvjetom da se ne uzme više od 12 tih tjedana iz razloga koji nisu vezani za skrb člana službe.
Napuštanje praćenja
Propisi pružaju određenu fleksibilnost u načinu na koji poslodavci određuju 12-mjesečno razdoblje FMLA. Neki zaposlenici prate FMLA na temelju kalendarske godine. Zaposlenik može uzeti najviše 12 tjedana u bilo kojoj kalendarskoj godini za bilo koje FMLA kvalifikacijske događaje tijekom te godine. Drugi poslodavci mogu koristiti dvanaestomjesečni kalendar. U ovom pristupu, 12-mjesečno razdoblje počinje na početku prvog zahtjeva za FMLA, a zaposlenicima može biti potrebno najviše 12 tjedana za sve dodatne incidente kvalifikacije u roku od 12 mjeseci od tog datuma.
