Novi zaposlenici prolaze kroz obuku i orijentaciju. Ali što je s zaposlenicima koji su već godinama u vašem timu i koji također trebaju priliku za poboljšanje i rast? Dizajn obuke je razvijanje novih tečajeva i edukacijskih tečajeva i lekcija za vaše postojeće zaposlenike. Uklanja praznine u treningu i ispunjava ih novim materijalom za bolje performanse. Također omogućuje vašem timu da razvija svoje vještine umjesto da postane statična u svojim ulogama.
Procijenite ciljeve i potrebe obuke
Dizajn obuke omogućuje tvrtki da procjeni svoje potrebe i predstavi rješenja u jasno definiranim ciljevima. Kada trenirate trenutne zaposlenike kako bi naučili novi zadatak, prvo morate razumjeti ono što već znaju i kako se mogu poboljšati. Potrebe mogu doći s cjelokupnog organizacijskog i strateškog stajališta, od odjela ili timova ili od pojedinačne procjene. Procjena potreba organizacije može odrediti ciljeve obuke. Ti će ciljevi postati sastavni dio vašeg dizajna obuke. Pronalaženjem slabih točaka u prethodnom osposobljavanju ili znanju zaposlenika i adresiranju potreba tvrtke, možete vidjeti gdje želite proći obuku - sljedeći korak je kako doći do tamo.
Dostava lekcija
Kada su ciljevi obuke postavljeni, razmislite o načinu isporuke poruke. Web-obuka, webinari i interaktivne web stranice promijenili su način na koji treniramo i učimo. No, je li to pravi put do vaših ciljeva? Mentorstvo, samostalne radionice ili male klase pod vodstvom instruktora mogu biti najbolji način za rješavanje vaših ciljeva. Svi projekti obuke moraju se uklopiti u postojeći proračun ili biti predloženi s proračunom.
Akcijski planovi
Ciljevi obuke su krajnji cilj. Kada se jednom postavi i jednom saznate što želite da vaš tim ili tvrtka nauče, možete početi s dizajniranjem programa obuke za podučavanje i postizanje svojih ciljeva. Odrasli i djeca imaju jednu zajedničku stvar: ne žele sjediti kroz dosadno predavanje. Akcijski planovi moraju djelovati. Odrasli uče kroz rad, a interaktivno učenje kroz radionice, praktične vježbe, aktivnosti, igre uloga i grupne diskusije su sveobuhvatna obuka koja uključuje zaposlenike. Zapamtite da su neki učenici vizualni, a drugi slušni. Kada krećete na dizajn obuke, imajte na umu riječ "akcija" kada je riječ o planiranju lekcije.
Osmislite svoj trening
Dizajn programa može uključivati način isporuke, set nastavnih planova koji će biti isporučeni kroz instruktore, web ili samostalno čitanje i zadatke koji testiraju i dovode u pitanje razumijevanje sadržaja od strane zaposlenika. Pri provedbi programa obuke, vremenski rokovi i datumi završetka jednako su važni kao i objektivni ciljevi. Obuka mora zadovoljiti kraj, a krajnji rezultat mora ispuniti objektivna rješenja. Osmislite raspored aktivnosti obuke, kao i sve resurse potrebne za sudjelovanje.
Procijenite proces
Učinkovito osposobljavanje pomaže učenicima da se uključe u lekcije koje logično teku za bolje učenje, uz mudro korištene resurse i krajnji rezultat koji zadovoljava ciljeve učenja i obuke. Revidiranje i prilagodba planova može dovesti do novih procjena i ciljeva obuke. Dizajn obuke je sredstvo stalnog poboljšanja.
