Bussinesslink.gov navodi da svako uspješno poslovanje počinje učinkovitim treningom vodstva. Trening vodstva je proces razvijanja, obrazovanja i nadahnuća ljudi na pozicijama autoriteta s alatima i znanjem potrebnim za učinkovito vođenje. Korištenje različitih metoda obuke vodstva pomaže da se potvrdi ista lekcija ili informacija na različite načine, tako da vođe mogu internalizirati informacije i staviti ih u akciju. Metode obuke vodstva uključuju predavanje, igranje uloga, aktivnosti vođenja i grupe za raspravu.
Predavanja
Predavanje se obično koristi kao metoda verbalnog treninga. Ostvareni lideri će održati predavanja o različitim temama vodstva na temelju iskustva. Na primjer, menadžer iz velikog maloprodajnog lanca može podijeliti iskustva i naučene lekcije u području usluga korisnicima i rješavanja sukoba. Predavanje se priopćava pomoću nacrta s određenim točkama i organizacijskim tijekovima. Neki ljudi mogu koristiti vizuale ili bilješke kako bi pomogli slušateljima da shvate koncepte i ideje.
Igranje uloga
Igranje uloga je metoda koja se koristi u osposobljavanju za vodstvo i koja omogućuje da učitelji koji sudjeluju u obuci sudjeluju u interakciji s naučenim vještinama vođenja kao što je interpersonalna komunikacija. Na primjer, dva su vođe odabrana da dođu u prednji dio prostorije i djeluju prema scenariju kao što je zaposlenik mora biti suočen s njegovom dosljednom kašnjenjem u radu. Jedna osoba igra ulogu vođe, a druga igra ulogu zaposlenika. Oni djeluju u situaciji dok drugi vođe u treningu promatraju. Na kraju scenarija lideri promatrača pružaju povratnu informaciju o situaciji i pomažu jedni drugima u edukaciji o načinima da budu učinkovitiji.
Aktivnosti vodstva
Aktivnosti vodstva su kratki ciljevi izgradnje tima koji podučavaju osnovne vještine vođenja kao što su timski rad, organizacijska komunikacija i vještine slušanja. Primjer aktivnosti vođenja je da se vođe koji se obučavaju pridruže rukama i stoje u krugu s leđima jedan prema drugome. Tim sjedi na tlu u krugu, a onda se svakom članu kaže da otpusti ruke. Zatim se upućuje da je cilj da cijeli tim istodobno ustane. Tim će morati komunicirati o tome kako izvršiti zadatak i raditi zajedno kako bi to učinio.
Grupe za raspravu
Raspravne grupe su metoda treninga koja omogućuje grupi vođa da međusobno dijele svoje osobno bogatstvo znanja i iskustva. Te skupine potiču povratne informacije, prijedloge, pitanja i mišljenja.
