Mirovinski planovi moraju se stvarati na neodređeno vrijeme, što znači da ih nema namjere ukidanja, prema Zakonu o dohotku od umirovljenja zaposlenika iz 1974. (poznat kao ERISA). Da se, rekao je, tvrtka može otvoriti drugačiji plan, bliski podjela ili datoteku stečaja zbog financijskih poteškoća. Kao takav, poslodavac može raskinuti plan dijeljenja dobiti. Ministarstvo rada, iako propisima ERISA, nadzire prekid osiguranja da će imovina zaposlenika biti zaštićena.
Odredite kako će se beneficije isplatiti zaposlenicima. Mirovinski planovi mogu biti ukinuti samo ako plan i dalje zadržava dovoljno sredstava za isplatu 100 posto naknada zaposlenicima kupnjom rente ili paušalnog iznosa.
Formular 500, Standardna obavijest o raskidu ugovora i Obrazac 501, Certifikat o distribuciji posta s korporacijom Garantni mirovinski fond.
Korporativna jamstvena jamstvena tvrtka Standard Odjel za ukidanje ugovora, Suite 930 Obrada i tehnička pomoć Podružnica 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Podnesite Obrazac 5310, Zahtjev za određivanje raskida plana, s Poreznom upravom (IRS).
Služba za unutarnje prihode PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Obratite se administratoru plana i zatražite ukidanje papirologije. Trebat će vam pismo o prihvaćanju od IRS-a i korporacije Garantni mirovinski fond kako biste nastavili s raskidom.
Obavijestite zaposlenike o otkazivanju plana, dopuštajući im da izaberu paušalni iznos ili da sudjeluju u anuitetu ako je to opcija.
Podijelite sredstva.
Savjet
-
Programi odgođenih poreza moraju zaposlenicima pružiti 100% od stečenog iznosa kada plan prestane.
Upozorenje
ERISA ima određene zaštite za zaposlenike u tvrtkama u kojima mirovinski plan postaje insolventan. Razgovarajte s financijskim savjetnikom ili odvjetnikom o mogućnostima.
