S organizacijama koje šire svoje granice na šire područje, suočavanje s interorganizacijskim sukobom je mogućnost. Dok se unutarorganizacijski sukob bavi trvenjima unutar organizacije, interorganizacijski sukob nastaje kada dvije ili više organizacija stvaraju trenje.
vrste
Tri vrste interorganizacijskih sukoba su suštinski sukob, emocionalni sukob i kulturni sukob. Svatko se rješava drugačije.
imenica
Suštinski sukob nastaje kada se osnovna neslaganja pojave između dvije organizacije na temeljnoj razini. Na primjer, Ljudi za etičko postupanje sa životinjama imali bi značajan sukob s organizacijom koja eksperimentira na laboratorijskim životinjama.
Emotivan
Emocionalni konflikti događaju se kada pojedinci između organizacija reagiraju na emocionalnoj razini - iz straha, ljubomore, zavisti ili tvrdoglavosti.
Kulturni
Interorganizacijski sukob također se može dogoditi na temelju kulturnih potreba i želja. Ovi sukobi su često rezultat temeljne pogrešne interpretacije.
rezolucija
Međuorganizacijski sukob ponekad se može riješiti posredovanjem, otvorenim dijalogom ili kulturološkim razumijevanjem. U nekim slučajevima, međutim, zbog same prirode različitih organizacija, nikada ne može biti rješenja za interorganizacijski sukob.
