Mnogi poslodavci provode preglede uspješnosti kako bi ocijenili rad trenutnih zaposlenika. Pregledi izvedbe pružaju dokaze koje poslodavac može upotrijebiti kako bi utvrdio hoće li zaposlenik dobiti povišicu, bonus ili promociju. Nezadovoljavajući pregled rada osigurava poslodavcu razlog da prekine radni odnos zaposlenika. Federalni i državni zakoni reguliraju ocjenu rada zaposlenika.
invalidnost
Zaposlenici s invaliditetom imaju prava koja se odnose na ocjenu uspješnosti zaposlenika. Prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja, poslodavac može i dalje primjenjivati sve proizvodne mjere na zaposlenika s invaliditetom. Međutim, zaposlenik s invaliditetom ima prava na razumnu prilagodbu koja je potrebna za obavljanje posla. Poslodavac ne može ukloniti ove razumne uvjete zbog loše ocjene rada.
Pristupačnost
Državni zakon može zahtijevati od poslodavaca da osiguraju pristup prethodnim pregledima uspješnosti zaposlenika. To može zahtijevati od poslodavca da pohrani preglede učinka nekoliko godina. Prema državi Kaliforniji, na primjer, mnogi poslodavci moraju ili pohraniti radne zapise na radnom mjestu, učiniti dokumentaciju dostupnom u razumnom vremenskom razdoblju ili omogućiti zaposleniku da pregleda radnu dokumentaciju gdje su pohranjeni. Zaposlenik u Kaliforniji zadržava pravo na provjeru uspješnosti, čak i ako je zaposlenik otpušten ili je na dopustu.
Obavezni pregledi
Neki poslodavci imaju zakonske obveze za obavljanje revizije uspješnosti zaposlenika. Federalne agencije, kao i državne agencije i sveučilišta, možda će morati izvršiti ove procjene. Savezni zakoni navode neophodne značajke provjere rada saveznih zaposlenika. Prema Ministarstvu pravosuđa, ovi kodeksi uključuju propise koji zahtijevaju čuvanje tih evidencija za razdoblje od četiri godine i zahtijevaju od agencija da daju alternativna izvješća kada je to potrebno, kao što su privremeni pregledi.
Izborni osvrti
Privatni poslodavci nemaju zakonsku obvezu provoditi ocjenu rada zaposlenika. Prema Ministarstvu domovinske sigurnosti, poslodavac preuzima odgovornost kada provodi ocjenu učinka zbog mogućih pitanja diskriminacije. Poslodavac koji ne provodi ocjenu uspješnosti također preuzima pravne rizike, budući da nedostatak pregleda uspješnosti može upućivati na to da poslodavac nije pokušao pomoći zaposleniku da poboljša radno mjesto. Svi kriteriji za ocjenu uspješnosti moraju se posebno odnositi na radni učinak zaposlenika i suditi svim zaposlenicima prema istim standardima.
