Etika je važan dio poslovanja. Tvrtke koriste etičke modele ponašanja kako bi osigurali da menadžeri i zaposlenici poštuju pravila tvrtke i poslovnog okruženja pri radu. Mnoge organizacije razvijaju smjernice za obuku i edukaciju zaposlenika o pravilnom etičkom ponašanju na radnom mjestu. Etičke smjernice mogu pomoći u smanjivanju pritiska koji se poduzeće suočava s potrošačima, konkurentima i ekonomskim tržištem pri vođenju poslovanja.
Rukovodstvo
Vodstvo je primarni način kojim tvrtke potiču etičko ponašanje. Čelnici i izvršni menadžeri imaju odgovornost postaviti etiku za etičko ponašanje, vodeći posao na etički i moralni način. Ako vođa ne pokaže ispravno etičko ponašanje, radnici možda nisu voljni prihvatiti etičke smjernice tvrtke.
Voditelji koji djeluju etički osiguravaju da se problemi i problemi u tvrtki brzo identificiraju i da ih rukovoditelji i zaposlenici na odgovarajući način rješavaju. Pravilna etika vodstva također održava dugoročnu održivost organizacije i poslovno okruženje, jer su kupci spremniji prihvatiti etičku tvrtku.
Kultura tvrtke
Kultura tvrtke je nematerijalno poslovno okruženje koje stvaraju vođe i izvršni menadžeri. Lideri koriste kulturu tvrtke kako bi prenijeli misiju, ciljeve i ciljeve te kako bi zaposlenici trebali pristupiti poslu kada pomažu tvrtki da postigne svoje ciljeve. Važni elementi jake kulture poduzeća uključuju integritet, povjerenje, vodstvo, profesionalno ponašanje i fleksibilnost. Lideri i izvršni menadžeri trebaju te elemente utkati u kulturu tvrtke kako bi osigurali da zaposlenici razumiju i slijede etička načela poslovanja.
Tvrtke mogu poučavati zaposlenike o kulturi tvrtke pomoću priručnika ili neformalnih sastanaka. Ovi mediji daju menadžmentu priliku da objasni važnost etičkog poslovnog ponašanja.
Etičko obećanje
Društva mogu koristiti obećanje kako bi osigurali da zaposlenici djeluju etički kada se bave različitim poslovnim situacijama. Ta obećanja, potvrđena potpisom zaposlenika, navode spremnost radnika da se složi i poštuje etička načela tvrtke. Tvrtke također mogu koristiti ove obveze kako bi pojačale važnost poslovne etike i zašto zaposlenici moraju potpisati zalog i slijediti ta načela. Etička obećanja također daju zaposlenicima slobodu prijavljivanja neetičkih poslovnih praksi od strane menadžera ili drugih zaposlenika. Većina tvrtki koristi metodu anonimnog izvješćivanja kako bi se osiguralo da zaposlenici nisu kažnjeni ili kažnjeni zbog toga što se obraćaju ljudima koji se bave neetičkim ponašanjem.
