Društvena odgovornost važan je dio poslovne etike. Poduzeće je odgovorno ne samo za dobro postupanje prema svojim zaposlenicima i klijentima, već i za održavanje svog kraja ugovora s društvom u cjelini. Neke od odgovornosti tvrtke prema društvu uključuju smanjenje utjecaja na okoliš, doniranje novca potrebitima i povlačenje opasnih proizvoda. Problemi s odgovornošću i poslovnom etikom ponekad se javljaju kada poduzeće mora preuzeti te odgovornosti u odnosu na odgovornost prema dioničarima.
Pravo i društvena odgovornost
Poslovne društvene odgovornosti često se sukobljavaju s njegovim etičkim odgovornostima. Korporacije su zakonski odgovorne za brigu o dobiti dioničara. Istovremeno, one su društveno odgovorne za minimiziranje socijalno štetnih (iako ponekad profitabilnih) poslovnih odluka. Stoga se etički poslovni lideri suočavaju s izazovom ostvarivanja dobiti bez prisiljavanja društva da plati račun.
eksternalije
Eksternalije su poslovni troškovi za koje društvo plaća. Kada tvrtka zagađuje rijeku, na primjer, lokalni odjel za sanitaciju je odgovoran za čišćenje nereda koji je posao napravio. Etički poslovni lideri imaju društvenu odgovornost da izbjegavaju ponašanje koje rezultira iscrpljivanjem društvenih resursa.
Pritisak dioničara
Mnogi dioničari nemaju čvrsto razumijevanje tvrtki koje stoje iza svojih dioničkih certifikata. Ti dioničari mogu zahtijevati povećanu uspješnost od menadžera, stvarajući pritom pritisak na menadžment da smanji etiku. Kako bi izbjegli takve situacije, uprava mora otvoreno govoriti s dioničarima, objašnjavajući u detalje zašto pravni i etički prečaci imaju posljedice koje nadilaze vrijednost kratkoročne dobiti.
Smanjena prisutnost vlade
U mnogim zemljama vlade su zatvorile oči pred korporativnim zloupotrebama. U situacijama u kojima vlada ne regulira poslovnu etiku, odgovornost je uprave da postavi vlastite standarde. To može biti težak izazov za menadžere, koji su obučeni da stavljaju ekonomsku dobit prije svega u svoje umove.
Tržišta rada
Od korporativnih rukovoditelja se očekuje da minimiziraju troškove. Doista, to je dio njihovog mandata: minimizacija troškova logična je posljedica maksimizacije dobiti. Međutim, problemi počinju nastajati kada tvrtke počnu otpuštati ogroman broj zaposlenika u pokušaju da brzo i brzo smanje troškove. To potiče nezaposlenost i stvara ogroman iscrpljivanje programa socijalne pomoći. Odgovornost je rukovoditelja da takve stvari imaju na umu prilikom donošenja odluka.
