Vrste ličnosti u organizacijskom ponašanju

Sadržaj:

Anonim

Postoji nekoliko tipova osobnosti u organizaciji koji mogu diktirati ponašanje pojedinaca. Uvidjevši kako se ti tipovi ličnosti uklapaju u kulturu organizacije, ljudi mogu steći uvid u to kako se pojedinci mogu uklopiti u organizacijsku strukturu. Ako postoji visok stupanj različitosti među osobnostima zaposlenika i kultura organizacije, komunikacija, suradnja i radni odnosi mogu trpjeti na štetu organizacije u cjelini.

Ekstrovertna osobnost

Ekstrovert je prijateljska osoba koja brzo uspostavlja odnose s drugima. Ekstroverti su društveni i pokazuju visoku razinu društvenog angažmana. Oni uživaju biti s ljudima i vole biti u društvu velikih grupa. Ekstroverti su aktivni i imaju tendenciju da se uključe u mnoge aktivnosti. Na suprotnom kraju spektra, ljudi s niskim razinama ekstrovertiranja osjećaju veću želju za privatnošću, izbjegavaju velike grupne situacije i općenito žive više ležerno.

Prihvatljiva osobnost

Prihvatljiva osoba može dobro surađivati ​​s drugim ljudima stavljajući na stranu osobne potrebe dok se slaže s vršnjacima. Ti ljudi vjeruju drugima i oslanjaju se na svoj integritet, karakter i sposobnosti. Često ugodna osobnost osjeća potrebu da pomogne drugim ljudima i može ostvariti ispunjenje nudeći podršku.

Savjesna osobnost

Savjesni ljudi izlučuju povjerenje i osjećaju se sposobnima ostvariti ciljeve. Oni svibanj biti overachievers koji žele da se gleda kao uspješan.

Oprezna osobnost

Oprezni ljudi će gledati na probleme iz svakog kuta prije nego što djeluju ili donesu odluku, dok oni koji nisu oprezni često djeluju ili govore prije nego što razmisle.

Osobnost samosvijesti

Samosvjesni ljudi su vrlo osjetljivi na ono što drugi misle i govore o njima. Oni ne vole kritiku i osjetljivi su na odbacivanje, dok oni koji nisu svi oni koji su samosvjesni, ne smetaju ih drugi ljudi.

Pustolovna osobnost

Ljudi s avanturističkom osobnošću traže nova iskustva i ne vole rutinu. Moguće je da se ne plaše osporavanja autoriteta i konvencija, dok oni koji su manje avanturistički možda imaju tradicionalne vrijednosti i više vole sigurnost nad pustolovnošću. Oni s avanturističkom osobnošću uživaju u moći i mogu biti podložniji riziku.