Koja su pitanja postavljena tijekom saslušanja o nezaposlenosti?

Sadržaj:

Anonim

Općenito, naknade za nezaposlene namijenjene su onima koji su bili odvojeni od svojih poslodavaca bez ikakve vlastite krivnje. Dakle, ako ste bili otpušteni s posla, imali biste pravo na te beneficije. Ako ste dali ostavku ili ste prestali s razlogom, još uvijek možete imati pravo na novčanu naknadu za nezaposlene; međutim, morat ćete se saslušati o nezaposlenosti i odgovoriti na nekoliko pitanja kako biste utvrdili vašu podobnost.

Zašto ste prestali ili zašto ste otišli?

Prema Zakonu o socijalnoj sigurnosti iz 1935. koji je uspostavio federalne zakone o naknadama za nezaposlene, državne vlade su odgovorne za odlučivanje je li zaposlenik kriv za provođenje prekida. Kao takav, ispitivač potraživanja - telefonom ili osobno - mora saznati da li ste prestali zbog lošeg ponašanja (krađe, neposlušnosti), problema s radom ili kašnjenja. Samo prestanak zbog nedoličnog ponašanja definitivno isključuje vaše primanje naknada. Čak i ako podnesete ostavku, možete dobiti pravo na nezaposlenost ako podnesete ostavku zbog uvjeta na radnom mjestu, prigovora savjesti ili ako se brinete o ozbiljno bolesnom članu obitelji, navodi Unemployment-tips.com.

Koji je bio vaš posao / dužnosti?

Ako ste bili otpušteni zbog radnog učinka ili nemogućnosti zadovoljavanja zahtjeva vašeg šefa, informacije koje dajete o vašoj percepciji radnog mjesta i dužnosti mogu biti važne u određivanju da li primate beneficije. Na primjer, kako opisujete svoje radne dužnosti, možete biti potpuno različiti od načina na koji ih opisuje vaš poslodavac. Utvrđivanje činjenica najvažnije je na raspravi o nezaposlenosti, priopćilo je Ministarstvo rada Kanzasa.

Kada ste zadnji put radili?

Informacije koje navedete o zadnjem danu rada trebaju biti u skladu s datumom na koji ste podnijeli zahtjev. Također, dokumentiranje vašeg posljednjeg dana rada može biti presudno za opovrgavanje spominjanja vašeg poslodavca o drugačijem datumu prestanka ili ostavke. U mnogim državama, zahtjev za nezaposlenost može se podnijeti tijekom tjedna u kojem je došlo do odvajanja od poslodavca. Na primjer, u Michiganu "zahtjev za naknadu za nezaposlene počinje tjedan kada je podnesen."