EEO je skraćenica za jednake mogućnosti zapošljavanja i predmet je nadgledanja Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja ili EEOC-a. EEO je proizvod Glave VII Zakona o građanskim pravima i namijenjen je zaštiti zaposlenika od diskriminacije od strane poslodavaca. EEO usklađenost znači upravljanje tvrtkom ili organizacijom u skladu s ovim zakonom.
Zaštićene klase
Naslov VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. utvrdio je pet zaštićenih razreda: rasu, boju kože, vjeroispovijest, spol i nacionalno podrijetlo. Dodatno su dodane zaštićene klase u vremenu - dob, status veterana, trudnoća, invaliditet i genetski status. Seksualna orijentacija i rodni identitet također postoje kao zaštićene klase u određenim državama, ali nisu potpuno zaštićene na saveznoj razini.
Zaštita EEO-a
EEO štiti zaposlenike od diskriminacije poslodavaca na temelju osobnih obilježja uključenih u popis zaštićenih razreda. To znači da poslodavci ne mogu temeljiti svoje prakse zapošljavanja na tim osobnim karakteristikama, osim u rijetkim situacijama; ne može maltretirati ili loše postupati prema zaposlenicima na temelju tih osobnih obilježja; ne može ponuditi znatno drugačiju naknadu zaposlenicima na temelju tih osobnih obilježja; i treba poduzeti razumne korake kako bi se udovoljilo tim osobnim karakteristikama, ako je potrebno. Nadalje, Glava VII. Zabranjuje diskriminaciju zaposlenika na temelju suradnika koji dijele te zaštićene osobine.
Poslodavci i EEO
Postoje zakonske iznimke za EEO sukladnost. Određene neprofitne organizacije, vjerske skupine koje rade u kapacitetima u vezi s njihovom religijom, i plemena Indijanaca sa saveznim priznanjem izuzeta su od EEO-a. Poslodavci također mogu diskriminirati u praksi zapošljavanja koristeći jednu od zaštićenih svojstava ako su u mogućnosti dokazati da je obilježje izravno povezano s obavljanjem dužnosti radnog mjesta, da je radno mjesto povezano s osnovnom djelatnošću poslodavca, te da nema razumnu alternativu položaju.
Rješenje o žalbi EEO-a
Zaposlenici koji su diskriminirani mogu se žaliti EEOC-u. Nakon podnošenja pritužbe, EEOC obavještava poslodavca prije nego odluči je li istraga opravdana.Ako je istraga opravdana, EEOC pokušava riješiti probleme između zaposlenika i poslodavca putem posredovanja prije pokretanja istrage. Ako posredovanje ne uspije, EEOC istražuje kako bi donio odluku prije pokušaja pomirenja zaposlenika i poslodavca. Ako ne uspije, EEOC preusmjerava zaposlenika na sudove. U bilo kojoj fazi ovog procesa zaposlenik zadržava pravo na tužbu protiv poslodavca.
