Tvrtke se međusobno natječu kao dio kapitalističkog ekonomskog sustava, ali istodobno dijele mnoge zajedničke karakteristike. Budući da tvrtke surađuju kao i međusobno se natječu, kupujući i prodavajući jedna s drugom, moraju slijediti kompatibilne ekonomske prakse kako bi bile dio istog sustava.
Oglašavanje
Gotovo sve tvrtke oglašavaju. Oglašavanje se može kretati od male lokalne reklame ili od usta do kampanje s višemilijunskim dolarima koju podržava multinacionalna korporacija. Temelj oglašavanja je jednostavno prepoznati potencijalne klijente o proizvodima i uslugama koje vaša tvrtka pruža. U praksi, oglašavanje je postalo znatno složenije i sveprožimajuće od toga, te je industrija s više milijardi dolara sama. Ako se rastuća tvrtka nada da će napredovati, mora se uključiti u oglašavanje barem jednako opsežno kao i njegovi konkurenti.
Rezanje troškova
Tvrtka koja ne može održavati zdravu zaradu je posao koji neće trajati. Budući da je profit poželjan jaz između prihoda i outputa, tvrtke nastoje maksimizirati prihod i minimizirati output. Potonje se postiže smanjenjem troškova, što može biti u obliku smanjenja broja zaposlenih, otpuštanja radnika, mjera učinkovitosti u fizičkom postrojenju ili otplate zajmova koji imaju visoke troškove održavanja. Smanjenje troškova se češće događa u ekonomski sporijim vremenima, jer je u tim vremenima teže povećati prihode, a profitni jaz treba održavati.
Rast
Gotovo sve tvrtke teže rastu. Mala i lokalna poduzeća to mogu učiniti agresivnim oglašavanjem i traženjem kupaca, dok divovski konglomerati rastu putem preuzimanja drugih tvrtki, uzimanjem investicija i uvođenjem novih proizvoda popraćenih široko rasprostranjenim reklamnim kampanjama. Budući da su tvrtke sastavni dijelovi kapitalističkog sustava temeljenog na rastu koji ovisi o kamatama i zajmovima, poduzeće koje održava stabilno stanje ili egzistenciju za egzistenciju učinkovito umire. Tvrtke nastoje rasti kako bi održale svoje financijsko zdravlje.
Zapošljavanje i otpuštanje
Bilo koji posao s više od jednog zaposlenika bavi se nekim stupnjem zapošljavanja i otpuštanja. Traže se kompetentno i talentirano osoblje, bilo iz grupe nezaposlenih ili iz drugih poduzeća, nudeći im bolju situaciju. Zaposlenici koji su neprikladni ili nekompetentni moraju se riješiti, jedan od manje ugodnih zadataka upravitelja ljudskih resursa. Uspješne tvrtke mogu locirati, identificirati i steći superiorne radnike i izgraditi izvrsnost svog poslovanja na te ljude. Zadržavanje visokokvalitetnih talenata obično zahtijeva visoke plaće, poticaje i dobar paket naknada.
