Svi zaposlenici moraju biti klasificirani kao satni ili plaćeni. Zaposleni po satu su zaštićeni saveznim i državnim propisima o prekovremenom radu i prekršajima, dok zaposlenici koji primaju plaću nisu. Plaćeni zaposlenici zahtijevaju manje evidencije i lakše planiranje proračuna za poslodavce, ali klasifikacija po satu ima više smisla za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme.
Zaposlenici po satu
Zaposlenici po satu, koji se nazivaju i zaposlenici bez obveza, plaćaju se za svaki sat rada za tvrtku. Kao neiskorišteni zaposlenici, zaštićeni su propisima o prekovremenom radu u Zakonu o poštenim standardima rada. Ovaj savezni zakon zahtijeva da poslodavci zaposlenicima isplate prekovremeni rad od jedne i po puta njihove redovne naknade za radno vrijeme koje premašuje 40 sati tjedno.
Poslodavci se također moraju pridržavati propisa o prekovremenom radu i prekršajima na državnoj razini za neiskorištene zaposlenike. Ti propisi variraju od države do države i često su stroži od saveznih pravila. Na primjer, Kalifornija zahtijeva od poslodavaca da osiguraju plaćeni i neplaćeni odmor i naknadu za prekovremeni rad nakon osam sati dnevno uz 40 sati tjedno.
Plaćeni zaposlenici
Plaćeni zaposlenici oslobođeni su propisa o prekovremenom radu i prekršajima. Zaposlenici koji primaju plaću plaćaju istu osnovnu stopu, a ne plaćaju po satu, bez obzira na to koliko rade. To znači da zaposlenik koji prima plaću može raditi 30 sati tjedno i 50 sati sljedećeg tjedna i primati istu plaću.
Samo se određeni zaposlenici mogu smatrati plaćenima i oslobođeni. Da bi bio izuzet, zaposlenik obično mora rukovati ne-ručnim radom koji uključuje samostalno donošenje odluka. Također mora biti profesionalac poput odvjetnika, računovođe, liječnika, učitelja, glumca ili inženjera; administrativni radnik, prodavač ili izvršna vlast. Naposljetku, njegova plaća mora premašiti minimalnu plaću propisanu Zakonom o poštenim radnim standardima, koji iznosi 455 dolara tjedno od objavljivanja.
Za i protiv svake
Plaćeni zaposlenici plaćaju istu osnovnu stopu svaki mjesec, tako da je poslodavcima lakše platiti proračun. Plaćena oznaka također može biti korisna za poslodavca u sezonskim poduzećima, jer tvrtka može izbjeći plaćanje prekovremenih stopa tijekom zauzetog vremena. Osim toga, poslodavci ne moraju pratiti sate plaćenih profesionalaca ili brinuti o poštivanju propisa o prekidu. Međutim, budući da propisi zahtijevaju veću stopu plaće za plaćene radnike, satna oznaka može imati više smisla ako zaposlenik ne mora raditi više od 40 sati tjedno.
Naknade za zdravstveno osiguranje
Zakon o pristupačnoj skrbi zahtijeva da većina poslodavaca osigurava pokriće zdravstvenog osiguranja za zaposlene na puno radno vrijeme. IRS smatra da je zaposlenik s punim radnim vremenom onaj koji radi najmanje 30 sati tjedno. I zaposleni po satu i plaćeni zaposlenici rade puno radno vrijeme ako rade više od 30 sati tjedno, bez obzira na oznaku. Međutim, poslodavac ne mora nuditi povlastice zaposlenicima koji rade na pola radnog vremena. Poslodavac će možda moći dokazati da zaposlenik koji radi na plaći radi manje od 30 sati tjedno, ali će morati točno pratiti točno vrijeme tijekom godine kako bi sigurno rekao.
