U mnogim slučajevima, primjerice kada je poduzeće u financijskim problemima ili kada ga je kupila nova tvrtka s različitim praksama zapošljavanja, tvrtka će pokušati promijeniti radnike s godišnje plaće na satnicu. Iako radnici možda ne odobravaju ovu promjenu, ona je obično legalna.
Značajke
Općenito, tvrtkama je općenito dopušteno mijenjati uvjete pod kojima su zaposlenici zaposleni. Dok samo neki ugovori omogućuju tvrtkama da po kratkom postupku izmijene naknadu koju zaposlenik prima, u mnogim slučajevima zaposleni su zaposleni po volji, što znači da mogu biti otpušteni u bilo koje vrijeme, gotovo iz bilo kojeg razloga. Tvrtka može otpustiti zaposlenike koji primaju plaću, a zatim ih ponuditi da ih ponovno zaposli po satu.
Razmatranja
Poslodavac ne može mijenjati naknadu zaposleniku ako ugovor izričito zabranjuje. Na primjer, mnogi će članovi sindikata imati ugovore koji izričito navode kada i kako poslodavac može promijeniti uvjete ugovora. Ako ugovor zabranjuje izmjene, kao što je promjena od nadoknade do plaće po satu, promjena nije zakonita.
Značaj
Ako poslodavac promijeni strukturu naknade iz plaće u plaćanje po satu, mora se pridržavati svih zakona koji reguliraju satnu plaću zaposlenika. Primjerice, poslodavci moraju plaćati radnike po satu za minimalnu plaću i moraju platiti prekovremeni rad za svaki sat rada od 40 godina tjedno, po stopi od 1/2 puta njihove satnice.
Izuzeti vs. Nonexempt
Prema dr. Salaryju, poslovi se mogu svrstati u glavne kategorije koje se odnose na naknadu: one koje su izuzete od zahtjeva za plaćanjem po satu i onih koje nisu izuzete. Neiskorišteni zaposlenici su radnici čija se plaća uređuje Zakonom o poštenim standardima rada i koji moraju biti plaćeni za prekovremeni rad i podliježu minimalnoj plaći. Međutim, mnoge su pozicije izuzete, kao što je većina profesionalnih pozicija. Osoba koja ima izuzetu poziciju može se tražiti da radi gotovo neograničen broj sati tjedno.
Plaća
U nekim slučajevima može biti korisno prebacivanje s plaćenog položaja na satnu poziciju. Iako zaposleniku nije zajamčena ista plaća kao i ranije, dobro će mu se isplatiti naknada ako je dužan raditi više od 40 sati tjedno i biti će siguran da će ostvariti minimalnu plaću.
