U New Yorku, poslodavci mogu otkazati svoje zaposlenike bez najave ili uzroka, tvrdi New York Department of Labor. Sve dok poslodavci otkazuju svoje zaposlenike bez razloga ili iz nediskriminatornih razloga, to mogu učiniti bez najave. Poslodavci se moraju pridržavati posljednjih državnih propisa o plaćama koji se primjenjuju kada zaposlenici koji su otkazani moraju primiti svoju konačnu plaću i koje se plaće isplaćuju.
Zakoni o otkazu
Zakon u New Yorku ne zahtijeva od poslodavaca da svoje zaposlenike unaprijed obavijeste prije nego što ih prekinu.Međutim, poslodavci će možda morati dati prethodnu obavijest kada prekinu rad više od 50 zaposlenika i 1/3 svoje radne snage. Poslodavci također moraju unaprijed obavijestiti o otkazu ako prekinu 500 ili više zaposlenika. Prema saveznom Zakonu o prijavljivanju radnika i preusmjeravanju (WARN), poslodavci moraju dati svojim zaposlenima najmanje 60 dana prije pisane obavijesti prije nego što ih prekinu. WARN Zakon se primjenjuje na poslodavce s najmanje 100 zaposlenih. Pokriveni poslodavci koji se ne pridržavaju WARN Zakona suočavaju se s građanskim novčanim kaznama i možda moraju platiti svojim zaposlenicima povrat plaće.
Završni zakoni o plaćama
Poslodavci moraju otkazati svojim zaposlenicima završnu plaću do sljedećih redovnih isplata. Završna plaća otkazanog zaposlenika mora uključivati plaćanje za završno radno vrijeme i može uključivati naknadu za godišnji odmor. New York-ovi poslodavci nisu dužni svojim zaposlenicima pružiti plaćene ili neplaćene dane odmora. Međutim, ako dobrovoljno donesu pravila o plaćanju godišnjeg odmora, možda će morati plaćati svoje zaposlenike za prikupljene, ali neiskorištene, dane odmora. Prema zakonu u New Yorku, od poslodavaca s pisanim propisima koji zahtijevaju od zaposlenika da odustanu od neiskorištenih, ali zarađenih godišnjih odmora nije potrebno uključiti neiskorištenu plaću za godišnji odmor u svojim završnim provjerama. Poslodavci bez politike pismenog oduzimanja imovine moraju platiti otkazane zaposlenike za neiskorištenu plaću.
Zakoni o nezakonitom prestanku
Odjel za ljudska prava države New York upravlja državnim propisima o jednakim mogućnostima zapošljavanja. Prema Odjeljenju za ljudska prava, antidiskriminacijski propisi predstavljaju iznimku od doktrine o zapošljavanju na slobodi. New York-ovi poslodavci ne mogu otkazati svoje zaposlenike na temelju invaliditeta, dobi, rase, nacionalnog podrijetla, bračnog statusa, seksualne orijentacije, spola, članstva u sindikatu, legalne uporabe droga nakon radnog vremena, društvenih aktivnosti izvan radnog mjesta, rekreativnih aktivnosti izvan radnog mjesta ili zbog podnošenje pritužbi protiv poslodavaca.
Zakoni o otpremninama
Poslodavci iz New Yorka ne moraju ponuditi svojim zaposlenicima otkazane pakete otpremnina prije nego što ih prekinu. U nedostatku pisanog ugovora o otpremnini između poslodavca i zaposlenika ili između poslodavca i jedinice za kolektivno pregovaranje zaposlenika, poslodavac u New Yorku ne mora svojim zaposlenicima pružiti otpremninu.
